Coordinadora de relaciones laborales
Aviso de fuente externaen Centro de Empleo y Talento
Gestiona relaciones laborales, cumplimiento normativo, procesos disciplinarios y gestión sindical como Coordinadora de relaciones laborales en Bogotá, Colombia.
Salario
No especificado
Ubicación
Bogotá, Colombia
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Coordinadora de relaciones laborales
Bogotá, Colombia
Descripción del empleo
Sobre el puesto
Centro de Empleo y Talento busca un(a) profesional en derecho para gestionar integralmente las relaciones laborales de la organización, asegurar el cumplimiento normativo, mitigar riesgos jurídicos y acompañar a los líderes en decisiones críticas. La ubicación es Bogotá, Colombia.
Responsabilidades
- Brindar soporte normativo y criterio jurídico a líderes y directivos en la gestión de personas.
- Gestionar la relación con organizaciones sindicales y acompañar procesos de diálogo social y negociación colectiva.
- Liderar investigaciones internas y procesos disciplinarios, garantizando el cumplimiento legal.
- Analizar escenarios laborales complejos, anticipar contingencias y diseñar estrategias de prevención.
- Atender requerimientos de autoridades laborales, como el Ministerio del Trabajo, y acompañar procesos jurídicos de la compañía.
- Diseñar, actualizar e implementar políticas internas adaptadas a los cambios normativos vigentes.
Requisitos
- Profesional en Derecho con especialización culminada en Derecho Laboral.
- Experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales, régimen disciplinario, legislación laboral colombiana y gestión sindical.
- Alta capacidad consultiva y autonomía; habilidad para gestionar situaciones complejas y tomar decisiones estratégicas.
- Excelentes habilidades de negociación e influencia, y capacidad para generar confianza y acompañar líderes en entornos de alta exigencia.
Beneficios
Beneficios corporativos.
Datos clave
- Ubicación: Bogotá, Colombia.
- Modalidad híbrida.
- Salario: $5.000.000 COP + beneficios corporativos.
- Requiere Derecho, especialización culminada en Derecho Laboral y experiencia mínima de 5 años.
Preguntas frecuentes
¿Qué responsabilidades tiene el cargo?
Incluye asesorar a líderes, gestionar relaciones sindicales, liderar procesos disciplinarios y analizar riesgos laborales.
¿Cuáles son los requisitos?
Se requiere ser profesional en Derecho, tener especialización culminada en Derecho Laboral y experiencia mínima de 5 años en relaciones laborales, régimen disciplinario, legislación laboral colombiana y gestión sindical.
¿Qué habilidades se buscan?
Se buscan capacidad consultiva y autonomía, habilidades de negociación e influencia, y capacidad para gestionar situaciones complejas y generar confianza.