Coordinadora De RRHH- Sector Construcción

Objetivo de la posiciónCoordinar y ejecutar los diferentes procesos de Talento Humano de la organización, con especial énfasis en la administración de planillas, compensaciones y gestión de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y el adecuado desarrollo del ciclo completo del colaborador.La posición tendrá participación integral en los procesos de reclutamiento y selección, contratación, inducción, administración de personal, capacitación, desempeño, clima laboral y desvinculación, brindando acompañamiento tanto a colaboradores como a líderes de las diferentes áreas.Requisitos del perfilProfesional graduado(a) de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente como Coordinador(a), Analista Senior, Generalista o posiciones similares.Vehículo propio.Experiencia comprobable en elaboración y administración de planillas.Conocimiento del ciclo completo de Recursos Humanos.Experiencia en cálculo y control de vacaciones, incapacidades, horas extras, bonificaciones, comisiones, descuentos y otras novedades de planilla.Conocimiento de prestaciones laborales, indemnizaciones, aguinaldos y procesos de liquidación.Conocimiento actualizado de legislación laboral y obligaciones relacionadas con la administración de personal.Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.Manejo de expedientes de colaboradores y documentación laboral.Experiencia apoyando procesos de capacitación, evaluación de desempeño y clima organizacional.Manejo intermedio o avanzado de Excel.Deseable experiencia utilizando sistemas de planilla, ERP o plataformas de Recursos Humanos.Competencias claves: organización, orientación a las personas y resultados, habilidades numéricas, adaptabilidad al cambio.

Principales responsabilidadeslElaborar, revisar y gestionar la planilla de colaboradores, garantizando exactitud y cumplimiento de las fechas establecidas.Procesar novedades de planilla: ingresos, retiros, vacaciones, incapacidades, permisos, horas extras, bonificaciones, comisiones y descuentos.Realizar procesos de reclutamiento y selección de acuerdo con las necesidades de las diferentes áreas.Gestionar la contratación e incorporación de nuevos colaboradores.Coordinar los procesos de inducción y onboarding.Identificar y coordinar necesidades de capacitación y desarrollo.Apoyar la ejecución de evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.Participar en iniciativas de clima laboral, cultura, comunicación interna y bienestar.Brindar acompañamiento a líderes y colaboradores en consultas relacionadas con políticas y procesos de Recursos Humanos.Gestionar procesos de desvinculación, incluyendo documentación, entrevistas de salida y coordinación de liquidaciones.Velar por el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y legislación laboral aplicable.Proponer mejoras que permitan optimizar y digitalizar los procesos de Talento Humano
Más información:Salario acorde a la experiencia laboral.Prestaciones de ley.Lunes a viernes y sábados por la mañana en modalidad presencial, quezaltepeque.Oportunidad de crecimiento.