Corporate Talent Acquisition Coordinator

En Royalton Hotels & Resorts buscamos un(a) profesional con experiencia en reclutamiento y selección de talento en el sector hotelero para apoyar la ejecución de estrategias corporativas de atracción de talento en nuestros hoteles de México y el Caribe, en coordinación con los equipos locales de People & Culture.
¿Qué harás?
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de las posiciones de oficinas corporativas, desde la atracción de candidatos hasta el seguimiento de su contratación.Recopilar y consolidar los indicadores de reclutamiento de las 18 propiedades, asegurando la actualización, organización y disponibilidad de la información para su análisis corporativo.Coordinar el programa de movilidad interna epic up, asegurando la publicación y difusión de oportunidades de crecimiento profesional para nuestros anfitriones.Mantener comunicación y seguimiento con los Gerentes de Reclutamiento de nuestras 18 propiedades, facilitando la coordinación de iniciativas y el intercambio de información.Administrar las plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo corporativas, garantizando su correcta utilización, actualización y aprovechamiento.Participar en la implementación y seguimiento de proyectos corporativos de adquisición de talento, enfocados en la optimización, estandarización y mejora continua de los procesos de reclutamiento.
¿Qué buscamos?
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección en el sector hotelero, preferentemente en cadenas hoteleras.Inglés avanzado, oral y escrito (indispensable), para colaborar con equipos y candidatos internacionales.Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas y gerenciales.Manejo avanzado de Excel y conocimientos de Power BI para análisis de información e indicadores.Experiencia utilizando plataformas de reclutamiento y sistemas ATS, preferentemente SAP SuccessFactors Recruiting.Experiencia en búsqueda directa de talento a través de LinkedIn y otras plataformas especializadas.Disponibilidad para realizar viajes nacionales e internacionales.
Habilidades y competencias
Comunicación efectiva y capacidad para relacionarse con equipos multiculturales.Organización y gestión de múltiples procesos de selección simultáneamente.Capacidad analítica y orientación a resultados.Proactividad, autonomía y sentido de urgencia.Atención al detalle y confidencialidad en el manejo de información.Adaptabilidad y colaboración en entornos dinámicos e internacionales.