Director a Ejecutivo A

Descripción de la Organización Scuba Dogs Society, anteriormente conocida como Fundación Enrique Martí Coll, es una organización 501(c)3 dedicada a la conservación y la educación medioambiental en Puerto Rico desde 1993. La visión de la organización es «Los seres humanos en perfecta armonía con la naturaleza», y su misión es promover una cultura de armonía con la naturaleza que eduque e integre a las personas con su entorno socio-ecológico. Scuba Dogs Society se rige por unos valores fundamentales: sensibilidad, diversidad, inclusión, integridad, colaboración y compromiso. Entre sus iniciativas se encuentran el programa "Costa a Costa" y la coordinación de la Limpieza Internacional de Costas (ICC) en Puerto Rico, en la que participan más de 10,000 voluntarios cada año como parte de una iniciativa global liderada por Ocean Conservancy en más de 100 países.Descripción General del Puesto El Director (a) Ejecutivo (a) tiene a su cargo la gestión e implementación de las estrategias que perpetúen la visión y misión de Scuba Dogs Society (SDS): el ser humano en perfecta armonía con la naturaleza. Lidera los programas de educación ambiental, limpieza de playas y otras iniciativas ambientales y social-ecológicas de la organización. Su objetivo primario es lograr las metas de recaudación de fondos necesarias para la consecución de dichosobjetivos.Responsabilidades-Participa en el desarrollo del plan estratégico en colaboración con la Junta de Directores. Promueve e identifica los recursos para la implementación del plan.-Planifica y supervisa la implantación de la política institucional a tono con los parámetros establecidos por la Junta de Directores. Presenta un plan de trabajo y presupuesto anual que integre los proyectos a trabajarse y la manera en que serán financiados.-Diseña la estrategia de recaudación de fondos y gestiona la obtención de fondos para el desarrollo de proyectos, incluyendo: asignaciones gubernamentales, fondos de organizaciones con y sin fines de lucro, campañas de donativos individuales y propuestas y subvenciones (grants). Busca activamente oportunidades para expandir y diversificar las fuentes de ingresos.-Identifica, evalúa e informa a la Junta de Directores y Comité Ejecutivo los asuntos internos y externos que puedan afectar a la organización y las acciones propuestas para abordar los temas de interés. Facilita el trabajo de los comités de la Junta y promueve el trabajo en equipo.-Rinde un informe trimestral a la Junta de Directores sobre el funcionamiento y progreso del planestratégico y presupuesto.-Rinde informe anual a todos los colaboradores y al público en general sobre los logros de SDS.-Organiza y participa las reuniones del Comité Ejecutivo y Junta de Directores con derecho a voz, pero no a voto.-Gestiona y cultiva relaciones colaborativas sólidas con agencias gubernamentales, escuelas, comunidades costeras y otras entidades con fines análogos a los de SDS, promoviendo en cada proyecto una visión de armonía entre el desarrollo humano y la naturaleza.-Sirve de portavoz de la Organización junto al (la) Presidente (a). Promueve relaciones efectivas condonantes, colaboradores, representantes gubernamentales, escuelas, comunidadesurbanas y costeras, y otras entidades con fines análogos y/o complementarios a los de SDS y procura que conozcan la misión, los programas de educación ambiental y responsabilidad social, los logros de SDS. Adapta su estilo de comunicación según las personas o grupos con quienes interactúa.-Representa a SDS en todas aquellas actividades, vistas públicas y gestiones administrativas en que sea necesaria o requerida su presencia. Exhibe un comportamiento de acuerdo a los valores de la entidad.-Supervisa los recursos humanos de SDS, incluyendo establecer objetivos individuales y evaluardesempeño de empleados; establecer funciones y objetivos a recursos por contrato.-Identifica y coordina oportunidades de desarrollo profesional para los empleados, personas contratadas y voluntarios. Ofrece mentoría y coaching al equipo de trabajo y voluntarios para desarrollar el potencial individual y llevar a SDS a un nivel de desempeño óptimo.-Establece un ambiente de trabajo colaborativo, saludable y seguro para el equipo de trabajo yvoluntarios.REQUISITOS DE EDUCACIÓN FORMALBachillerato en Administración de Empresas, Empresarismo Social, Gerencia de Proyectos,Ciencias Ambientales o áreas afines. Se prefiere un postgrado o experiencia equivalente en gerencia o administración de organizaciones o entidades sin fines de lucro, idealmente con exposición a temas ambientales o sociales.EXPERIENCIA LABORAL PREVIAMínimo dos años de experiencia a nivel de dirección o administración, preferiblemente en el tercersector, o en el sector público o privado. Experiencia comprobada en recaudación de fondos (fundraising) es indispensable. Se valora experiencia previa en organizaciones ambientales, educativas o comunitarias.COMPETENCIAS FUNCIONALES- Destrezas de fund raising- Destrezas de comunicación (bilingüe, oral y escrito)- Destrezas gerenciales- Inteligencia emocional- Capacidad de enfoque y discernir entre prioridad vsurgencia- Pasión y compromiso con la conservación ambientalCOMPETENCIAS ORGANIZACIONALES- Colaboración y trabajo en equipo- Orientación al logro de resultados- Enfoque en las partes interesadas “stakeholders “- Excelencia- Compromiso con la organización- LiderazgoNOTA IMPORTANTE: Esta posición es remota, pero la persona debe residir en Puerto Rico ycontar con vehículo propio, ya que ocasionalmente deberá desplazarse adistintas localidades según las necesidades de la organización.