Director de Talento Humano en Medellín, Antioquia

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Oportunidad para Director de Talento Humano en Medellín, Antioquia. Salario $7.000.000 COP por mes. Experiencia mínima 5 años en sector retail.

Verificado por CazVidhace 2 añosVigente hasta: 4 sep 2026

Salario

COP 7,000,000 por mes

Ubicación

Medellín, Antioquia, Colombia

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Director de Talento Humano en Medellín, Antioquia

COP 7,000,000 por mes

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Descripción del empleo

Empresa: Company Ubicación: Medellín, Antioquia, Colombia Descripción del puesto Buscamos un Director de Talento Humano con amplia experiencia para liderar la gestión del capital humano en una compañía con más de 300 colaboradores, preferiblemente del sector retail. Requisitos Formación: Administración de empresas, psicología, comunicación o áreas afines. Experiencia: Mínimo 5 años en roles similares, idealmente en empresas grandes del sector retail. Responsabilidades Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del talento humano. Coordinar procesos de selección, capacitación y desarrollo. Garantizar el cumplimiento de políticas laborales y bienestar organizacional. Gestionar equipos de trabajo y promover un ambiente laboral positivo. Condiciones Salario: $7.000.000 COP por mes. Tipo de empleo: Tiempo completo. Modalidad: Presencial (no remoto). Si cumples con el perfil y deseas crecer profesionalmente en un entorno dinámico, ¡postúlate ahora!

Preguntas frecuentes

  • ¿Cuál es el rango salarial para este puesto?

    El salario para el Director de Talento Humano es de COP 6,500,000 a 7,500,000 al mes.

  • ¿Este trabajo es presencial o remoto?

    Este puesto es presencial en Medellín, Antioquia.

  • ¿Qué experiencia necesito para aplicar?

    Se requiere mínimo 5 años de experiencia en empresas grandes y conocimientos en legislación laboral.

  • ¿Cuáles son las responsabilidades principales del cargo?

    Incluyen diseñar estrategias de gestión humana, supervisar reclutamiento, implementar capacitación, gestionar clima laboral, monitorear indicadores, coordinar beneficios, asesorar a dirección y promover bienestar.

  • ¿Qué tipo de formación académica piden?

    Se requiere título en áreas afines a talento humano.

  • ¿Hay oportunidades de crecimiento en la empresa?

    Sí, la empresa ofrece amplias oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera.

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