Director Regional De Recursos Humanos

Buscamos un líder estratégico de Capital Humano que actúe como socio del negocio y contribuya directamente al cumplimiento de los objetivos corporativos a través de una gestión integral del talento, la cultura organizacional y el desarrollo de capacidades en la región.
Esta posición reportará directamente al CEO y tendrá alcance regional en Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica, Panamá y Estados Unidos (Miami).
Principales desafíosDefinir y ejecutar la estrategia regional de Recursos Humanos alineada al plan estratégico, presupuesto y prioridades del negocio. Asesorar al CEO, Comité Ejecutivo y Direcciones de País en decisiones relacionadas con estructura organizacional, liderazgo, compensación, relaciones laborales y gestión del cambio. Liderar la planificación de fuerza laboral, arquitectura organizacional y estrategias de productividad que permitan sostener el crecimiento de la compañía. Diseñar y administrar la estrategia regional de compensación total, incluyendo bandas salariales, beneficios, incentivos, remuneración variable y competitividad de mercado. Fortalecer la atracción, selección, desarrollo, sucesión y retención de talento ejecutivo y posiciones críticas. Liderar iniciativas de cultura organizacional, experiencia del colaborador, comunicación interna y transformación organizacional.Gestionar el presupuesto regional de Recursos Humanos, el headcount y los principales indicadores estratégicos de talento.Garantizar el cumplimiento laboral, de seguridad social y salud ocupacional en los países bajo su responsabilidad.
Perfil que buscamosLicenciatura en Psicología Industrial u Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín. Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA deseable. Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo al menos 5 años en posiciones de liderazgo y 3 años en roles regionales o multipaís. Experiencia comprobada en legislación laboral regional, compensación y beneficios, relaciones laborales, administración de personal y seguridad y salud ocupacional. Experiencia en diseño organizacional, gestión del desempeño, sucesión, liderazgo, analítica de personas y gestión del cambio. Experiencia liderando equipos remotos, multidisciplinarios y multiculturales.Inglés avanzado (B2 alto mínimo, C1 deseable).
OfrecemosAlcance regional con interacción directa con el CEO y Comité Ejecutivo.Participación en decisiones estratégicas de alto impacto para el crecimiento de SLC Group.Ambiente dinámico, colaborativo y orientado a resultados.Contratación bajo régimen de Servicios Profesionales.
Fecha limite de aplicación: Viernes 28 de Agosto del presente año.