Directora de Recursos Humanos

Sobre el puesto

Patriciabaez busca una Directora de Recursos Humanos con sólida trayectoria liderando la estrategia integral de Capital Humano, la transformación organizacional y la implementación de sistemas y tecnología aplicada a Recursos Humanos. La posición conecta la estrategia de personas con los objetivos del negocio y lidera procesos de transformación, digitalización, eficiencia operativa y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada al plan de negocios.
• Liderar Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales y Gestión del Desempeño.
• Liderar la implementación, actualización y optimización de sistemas de Recursos Humanos (HRIS/HCM), incluida la selección, configuración, migración de información, pruebas, implementación y puesta en marcha de nuevas plataformas.
• Automatizar procesos de RR. HH. relacionados con nómina, asistencia, vacaciones, expedientes, reclutamiento, onboarding, desempeño, capacitación y compensación.
• Integrar sistemas de Recursos Humanos con nómina, finanzas, ERP y otras plataformas corporativas.
• Garantizar la calidad, integridad, confidencialidad y actualización de la información de colaboradores.
• Desarrollar dashboards, KPIs y herramientas de People Analytics para apoyar la toma de decisiones.
• Gestionar proyectos de transformación digital y mejora continua dentro de Recursos Humanos.
• Desarrollar estrategias de atracción, retención y fidelización del talento.
• Implementar planes de sucesión, identificación de talento clave y desarrollo de líderes.
• Gestionar estructuras organizacionales, perfiles de puestos, bandas salariales y políticas de compensación.
• Fortalecer la cultura, el clima laboral, la comunicación interna y Employee Experience.
• Monitorear indicadores de rotación y ausentismo.

Datos clave

• La posición conecta la estrategia de personas con los objetivos del negocio.
• Incluye liderar la implementación, actualización y optimización de sistemas de Recursos Humanos (HRIS/HCM).
• La fuente menciona estrategias de atracción, retención y fidelización del talento.