Directora De Residencia De Adolescencia Modelo Curso De Vida

DIRECTOR/A DE RESIDENCIA DE ADOLESCENCIA – MODELO CURSO DE VIDA Jornada: Completa Modalidad: Presencial Objetivo del cargo: -Liderar de manera integral el funcionamiento técnico y administrativo de una residencia juvenil, bajo el modelo de intervención de tipo familiar por curso de vida. -Será responsable de garantizar condiciones de vida dignas, bienestar emocional, y procesos terapéuticos eficaces para adolescentes, articulando de forma eficiente los recursos humanos, financieros y comunitarios. Principales funciones: -Asumir el rol de contraparte técnica y administrativa ante el Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia, velando por el cumplimiento del convenio. -Dirigir y coordinar al equipo interdisciplinario, fomentando la corresponsabilidad y el trabajo colaborativo. -Supervisar el cumplimiento de protocolos de intervención, registros institucionales (SIS) y rendiciones administrativas. -Gestionar los recursos humanos, materiales y financieros del programa, asegurando su uso eficiente y alineado al proyecto aprobado. -Crear y sostener espacios de autocuidado y formación continua del equipo, promoviendo un clima organizacional saludable. -Coordinar con redes comunitarias e intersectoriales (salud, justicia, educación), especialmente en casos que requieren atención o tratamiento especializado externo. -Dar respuesta oportuna y adecuada a emergencias y situaciones críticas dentro de la residencia, activando protocolos pertinentes. -Acompañar a los jóvenes desde el enfoque Educere, promoviendo su participación activa en la toma de decisiones. -Representar institucionalmente a la residencia ante reuniones técnicas, visitas de fiscalización y procesos judiciales cuando corresponda. Perfil requerido: -Título profesional en Psicología, Trabajo Social, Sociología, Educación u otras carreras afines al área social. -Al menos 2 años de experiencia en liderazgo de programas de infancia/adolescencia, idealmente en modalidad residencial. -Deseable especialización en gestión de programas sociales, administración de organizaciones, salud mental o intervención comunitaria. -Experiencia comprobada en gestión de equipos interdisciplinarios, planificación estratégica y toma de decisiones en contextos de alta demanda. -Conocimientos sólidos en el sistema de protección de infancia, modelo comunitario, ley de garantías y SIS. Competencias clave: - Liderazgo ético y colaborativo - Capacidad de planificación y organización estratégica - Toma de decisiones frente a crisis - Comunicación efectiva con múltiples actores - Tolerancia a la presión y resiliencia - Orientación al logro, con foco en la mejora continua - Compromiso con la protección y restitución de derechos de NNA Documentación a presentar en la postulación:  Curriculum vitae.  Fotocopia cédula de identidad.  Certificado de Antecedentes.  Copia del Título profesional.  Certificado de inhabilidades para trabajo en infancia.  Certificados que acrediten cursos y perfeccionamiento La ausencia parcial o total de la documentación, implica considerar inadmisible la postulación. Postúlate directamente en CazVid.