Ejecutivo Comercial en Bogotá, Colombia

Publicado en CazViden Employer

Postúlate como Ejecutivo Comercial en Bogotá. Gestiona clientes, licitaciones y cuentas corporativas, cierra contratos y cumple metas de ventas.

Verificado por CazVidhace 2 añosVigente hasta: 10 nov 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Bogotá, Bogota D.C., Colombia

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Ejecutivo Comercial en Bogotá, Colombia

Bogotá, Bogota D.C., Colombia

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Descripción del empleo

Se busca Ejecutivo Comercial en Bogotá, Colombia para impulsar la comercialización de productos, desarrollar oportunidades de negocio y fortalecer las relaciones con clientes.

Responsabilidades

  • Comercializar y promocionar los productos de la empresa.
  • Identificar clientes potenciales y gestionar oportunidades con licitaciones y cuentas corporativas.
  • Preparar presentaciones de proyectos, informes e indicadores de gestión.
  • Proponer y ejecutar estrategias de ventas.
  • Gestionar y hacer seguimiento a clientes, además de mantener las cuentas activas.
  • Negociar y cerrar contratos.
  • Cumplir objetivos, presupuestos y metas de ventas.

Condiciones del empleo

Ubicación: Bogotá, Colombia. Modalidad: presencial. Tipo de empleo: tiempo completo. Salario: 2.400.000 por mes.

Preguntas frecuentes

  • ¿Este trabajo es presencial o remoto?

    Este puesto es presencial en Bogotá, Colombia.

  • ¿Qué tipo de jornada laboral tiene este empleo?

    El empleo es de tiempo completo.

  • ¿Qué responsabilidades tendré como Ejecutivo Comercial?

    Te encargarás de la comercialización, gestión de clientes y contribuirás al éxito de los productos en el mercado local y corporativo.

  • ¿Qué tipo de empresa está contratando para este puesto?

    La empresa es una compañía líder en el sector comercial en Bogotá, enfocada en crecimiento e innovación.

  • ¿Hay oportunidades de desarrollo profesional en esta posición?

    Sí, la empresa valora el desarrollo profesional y ofrece un ambiente enfocado en el crecimiento.

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