Ejecutivo De Piso SR

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Experiencia necesaria:
- Administración de personal.
- Liderazgo laboral básico.
- Inducción de RH.
- Rotación (T0).
- Ausentismo.
- Efectividad.
- Cobertura.
- Reclutamiento.
- Manej[o] de planeación.
- Gestión de incidencias de nómina.
- Relaciones laborales.
- Manejo de auditorías.
- Cumplimiento de indicadores.
- Administración de convenios.
- Gestión de entrega de uniformes.
- Excel intermedio/ avanzado (tablas dinámicas, funciones de búsqueda, gráficos).
- PowerPoint ejecutivo.
- Manejo de Office/Tablas.
- SAP SuccessFactors o plataforma similar (deseable).
- Conocimientos de perfil de asistencia (deseable).

Responsabilidades:
- Dar seguimiento a indicadores de RH.
- Asegurar la correcta ejecución de procesos de reclutamiento y administración de personal.
- Implementar estrategias para disminuir rotación y ausentismo.
- Dar atención directa al cliente.
- Coordinar distintas operaciones con Team Leaders y ejecutivos.
- Asegurar el cumplimiento de SLA y SLAs establecidos.
- Generar reportes ejecutivos y presentaciones de resultados.
- Coordinar proyectos de mejora continua.
- Garantizar el cumplimiento de políticas y procesos de la organización.
- Desarrollo de estrategias y planes de acción.

Competencias:
- Liderazgo de equipos.
- Toma de decisiones.
- Comunicación efectiva.
- Negociación.
- Orientación a resultados.
- Planeación y organización.
- Sensamiento analítico.
- Resolución de conflictos.
- Adaptabilidad.
- Trabajo bajo presión.

Indicadores de desempeño (KPI):
- Rotación dentro de objetivo.
- Ausentismo dentro de objetivo.
- Efectividad en tiempo.
- Cobertura de plan.
- Tiempo de respuesta al cliente.
- Cumplimiento de SLA.
- Productividad del equipo.
- Nivel de satisfacción del cliente.