Encargado Capacitación y Desarrollo Organizacional

Objetivo:
Diseñar, implementar y gestionar estrategias de desarrollo organizacional, capacitación y gestión del talento que impulsen el desempeño, el crecimiento profesional y la sostenibilidad del talento, asegurando la disponibilidad de competencias requeridas para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y requisitos regulatorios de la organización.
Responsabilidades:
Diseñar, gestionar y asegurar la ejecución del plan anual de capacitación para el personal administrativo y operativo, alineado con las necesidades del negocio.Gestionar el sistema de aprendizaje (LMS) y Objetivos y Desempeño, asegurando su correcta implementación, alineación con la estrategia organizacional, seguimiento de avances y medición de la efectividad de los programas de desarrollo mediante indicadores de impacto.Administrar el presupuesto anual de capacitación, garantizando su correcta planificación, ejecución y optimización de recursos.Participar y brindar el apoyo requerido durante auditorías internas, auditorías externas y revisiones de cumplimiento cuando sea solicitado por la organización.Liderar el proceso de evaluación de desempeño, incluyendo evaluaciones de período probatorio y evaluaciones anuales, definiendo metodologías, herramientas y lineamientos, capacitando a los líderes.Diseñar, implementar y gestionar planes de sucesión para posiciones y roles críticos de la organización, asegurando la identificación, desarrollo y preparación de talento clave para garantizar la continuidad del negocio.
Requisitos:
Profesional de Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniero Industrial o Carreras Afines. Experiencia en Roles Similares (Desarrollo Organizacional y Capacitación), Mínimo 3 años de Experiencia.Manejo Paquete Office Intermedio.

Competencias requeridas: Responsabilidad, Innovación, Consistencia y Trabajo en Equipo.