Encargado De RR. HH.

Empresa comercializadora, ubicada en Pudahuel requiere Encargado de RR.HH.
Funciones
Gestión de Remuneraciones:
Calcular y procesar nómina mensual, garantizando la correcta liquidación de sueldos, bonos y otros beneficios.Asegurar el cumplimiento de las obligaciones tributarias y laborales relacionadas con la remuneración.Administrar y supervisar la entrega de informes de remuneraciones en cumplimiento con los plazos establecidos.Implementar y mantener actualizados los sistemas de gestión de nómina y remuneraciones.
Administración de Personal:
Gestionar procesos de contratación, inducción y desvinculación del personal.Mantener actualizados los registros del personal, así como asegurarse del cumplimiento de la documentación requerida.Control asistencia, ausencias, faltas del personal, horas extras, bonos del personal.Elaborar y gestionar los contratos de trabajo y otros documentos legales relacionados.Supervisar la gestión de beneficios y capacitación del personal.Gestiona licencias médicas.Da respuesta a solicitudes del personal (certificados, vacaciones y otros)Evaluaciones periódicas al personal (cumplimiento Kpi)
Clima Laboral:
Promover un buen ambiente laboral mediante la implementación de políticas de motivación y reconocimiento.Gestionar celebraciones de la empresa (cumpleaños, almuerzos, entre otros)Enviar oportunamente mensajes establecidos en el año (día del trabajador, navidad, etc).Realiza visita a otros CDs para ver estatus del personal (inquietudes, compartir, etc).Realizar encuestas de clima laboral y gestionar acciones para mejorar la satisfacción y productividad del personal.
Reporte y Análisis:
Preparar reportes periódicos sobre costos laborales, análisis de tendencias y otros indicadores clave de desempeño.DJ anuales remuneraciones.DJ anuales honorarios.Presentar estadísticas y análisis sobre el personal, indicando áreas de mejora y recomendaciones.

Requisitos:
Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Psicología, Contabilidad o áreas afines.Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en el área de remuneraciones y gestión de personal.Experiencia en cálculo de comisiones
Conocimientos:
Legislación laboral vigente.Sistemas de gestión de nómina.Conocimiento SoftlandConocimiento BUKConocimiento Previred
Habilidades:
Capacidad analítica y atención al detalle.Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.Organización y capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno dinámico. Beneficios: Caja de compensación, seguro complementario, bus de acercamiento.