Especialista De Compensación

Perfil: Profesional en Ingeniería industrial, áreas administrativas, financieras o carreras afines, Deseable: Postgrado en talento humano o áreas relacionadas Experiencia: Trayectoria de tres (3) años de experiencia en Compensación y Beneficios, gestión de estructuras salariales, valoración de cargos, análisis de equidad y competitividad salarial, esquemas de compensación variable, generación y control de presupuesto de nómina e indicador de gestión (KPIs). Conocimientos en legislación laboral, análisis de datos y definición de estructura organizacional. Indispensable Manejo de Excel avanzado y Power Query; deseable experiencia en Power BI y herramientas de analítica para la toma de decisiones. Indica en el asunto del correo el nombre del cargo al que aplicas y tu aspiración salarial. Postúlate directamente en CazVid.