Especialista de Personas

El desafío:
Desarrollar, implementar y gestionar análisis especializados de compensaciones, estructura organizacional, planificación dotacional y presupuesto, generando información, propuestas y recomendaciones técnicas que contribuyan a la toma de decisiones y a una gestión consistente, eficiente, sostenible y alineada con los lineamientos institucionales Funciones: - Desarrollar análisis y propuestas de compensaciones, mediante el análisis de información interna y externa, posicionamiento salarial, equidad interna, competitividad de mercado y evaluación de ajustes salariales, movimientos de renta y procesos de contratación, incluyendo la elaboración de cartas oferta, de acuerdo con los lineamientos y criterios definidos por la Subdirección. - Analizar y mantener las estructuras organizacionales y descriptores de cargo, evaluando niveles, dependencias, relaciones jerárquicas y niveles de responsabilidad aplicando metodologías y criterios institucionales, identificando oportunidades de optimización y sinergias. - Elaborar, analizar, proyectar y controlar el presupuesto dotacional institucional y el presupuesto de la Vicerrectoría de Personas mediante el seguimiento de la ejecución, análisis de desviaciones, proyecciones y construcción de escenarios relacionados con compensaciones, dotación y estructura. - Participar en los procesos de negociación colectiva, recopilando y analizando información relevante para elaborar valorizaciones, simulaciones y análisis del impacto económico de las propuestas, de acuerdo con los requerimientos y estrategia definidos por la Subdirección. - Proponer y realizar mejoras en procesos, metodologías y herramientas de compensaciones, estructura, dotación y presupuesto, incluyendo el soporte técnico a procesos institucionales que lo requieran, mediante la identificación de oportunidades de eficiencia, sinergias, estandarización y automatización, dentro de su ámbito de responsabilidad.
Requerimientos
-Título profesional en Administración, recursos humanos o carrera afín-Experiencia laboral en áreas de recursos humanos, deseable en compensaciones y en estructura.