Especialista de reclutamiento y selección de personal

📍 Ubicación: Villanueva, Cortés (Modalidad híbrida)Objetivo de la posición:Liderar los procesos de atracción y selección de talento a nivel nacional, garantizando la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas, técnicas, mandos medios y gerenciales, mediante estrategias efectivas de reclutamiento, evaluación y vinculación de candidatos.
RequisitosLicenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.Formación complementaria en entrevistas por competencias, Assessment Center y metodologías de reclutamiento.Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.Experiencia en procesos masivos, especializados y de difícil cobertura.Experiencia reclutando perfiles operativos, administrativos, técnicos, mandos medios y gerenciales.Manejo de entrevistas por competencias y evaluación de talento.Experiencia utilizando ATS y plataformas como SuccessFactors, Taleo, Buk, LinkedIn Recruiter o similares.Conocimiento en pruebas psicométricas y herramientas de evaluación.Dominio de Microsoft Office y herramientas digitales para análisis e indicadores.Inglés intermedio a avanzado.Licencia de conducir tipo B vigente.Disponibilidad para viajar frecuentemente a nivel nacional.Disponibilidad para laborar en Villanueva, Cortés, bajo modalidad híbrida.
Responsabilidades principales:Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.Desarrollar estrategias de atracción para posiciones de difícil cobertura.Realizar entrevistas por competencias y procesos de evaluación de candidatos.Elaborar informes y recomendaciones de selección para líderes y clientes internos.Administrar y dar seguimiento a procesos mediante ATS y plataformas de reclutamiento.Coordinar jornadas masivas de contratación, ferias de empleo y actividades de reclutamiento en campo.Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y otras metodologías de evaluación de talento.Desarrollar iniciativas de Employer Branding y fortalecer alianzas con universidades, bolsas de empleo y entidades externas.Coordinar actividades de reclutamiento con asistentes o equipos de apoyo.Dar seguimiento a indicadores, métricas y reportes de reclutamiento.
CompetenciasOrientación a resultados.Organización y planificación.Comunicación efectiva.Negociación e influencia.Proactividad y sentido de urgencia.Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples procesos simultáneamente.