Especialista en Compensación Y Beneficios

Bajar los lineamientos globales de compensación y beneficios al mercado local chileno, diseñando políticas y estructuras salariales que equilibren la competitividad externa con el control de costos, fortaleciendo así la marca empleadora y el compromiso de los trabajadores.

Funciones principales

Diseño de compensaciones Desarrollar políticas salariales, estructuras de remuneración y compensación variable en base a encuestas de mercado y lineamientos globales, alineando negocio, competitividad y cumplimiento de metas de sell out.
Gestión de beneficios Revisar e implementar políticas de beneficios (seguros según tipo de personal), negociar con proveedores/brokers y buscar nuevos beneficios competitivos.
Presupuesto y control de gestión Elaborar y controlar el presupuesto anual de compensaciones, consolidar mensualmente los asientos contables (Net Personal Expenses) y reportar a Finanzas/Head Quarter, generando alertas ante desviaciones.
Organizational Review Meeting Proponer y verificar anualmente los cambios organizacionales, alineando estructuras y headcount presupuestado, buscando optimizaciones en nómina.
Comités y proyectos internos Liderar/participar en comités de cultura y bienestar, apoyando el plan integrado de HR.
Comunicación interna Difundir vía Intranet la información sobre nuevos beneficios y mejoras.