Especialista en Recursos Humanos

En ArcelorMittal Acindar buscamos incorporar un/a HR Business Partner para acompañar uno de nuestros principales desafíos: impulsar la transformación cultural, fortalecer el liderazgo y generar impacto real sobre el negocio desde su rol.Buscamos una persona con mirada estratégica y fuerte presencia en operación, capaz de construir relaciones de confianza con líderes, desafiar el status quo y transformar datos en decisiones.Esta posición tendrá exposición directa con referentes de planta y un rol clave acompañando equipos en un entorno industrial dinámico, desafiante y en constante evolución.¿Cuál será tu desafío?Ser socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a líderes en decisiones de personas, organización y performance para asegurar resultados sostenibles y alineados a la estrategia de la compañía.Esperamos una mirada orientada al impacto, con capacidad para conectar personas, cultura, eficiencia y resultados operativos.Principales responsabilidadesEstrategia, estructura y performance organizacionalDiseñar e implementar estrategias de Capital Humano alineadas a objetivos del negocio y políticas corporativas.Impulsar iniciativas de transformación organizacional y evolución cultural.Analizar estructuras organizacionales y proponer mejoras orientadas a eficiencia operativa y sustentabilidad del negocio.Gestionar indicadores de RRHH y costos laborales (ausentismo, rotación, horas extras, productividad, compensaciones, entre otros), identificando oportunidades y proponiendo planes de acción.Participar en análisis de equidad interna y procesos vinculados a compensaciones.Acompañar decisiones que generen impacto en productividad, eficiencia y optimización de recursos.Relaciones laborales y disciplina operativaGestionar relaciones laborales dentro de un entorno industrial con fuerte exposición sindical.Liderar y acompañar procesos disciplinarios conforme legislación vigente, convenio colectivo y políticas internas.Monitorear indicadores de ausentismo y construir planes junto a líderes para mejorar resultados.Actuar preventivamente sobre clima laboral, gestión de conflictos y fortalecimiento del liderazgo.Talent Partner y acompañamiento a líderesConstruir vínculos sólidos con líderes operativos y acompañarlos en la toma de decisiones estratégicas incluyendo el desarrollo de una cultura de seguridad sólida y sostenible.Implementar procesos de desempeño, talento, sucesión, desarrollo y movilidad interna.Participar activamente en atracción, selección e integración de nuevos ingresos.Impulsar una experiencia colaborador alineada a nuestra cultura y valores.Influenciar, desafiar y acompañar a líderes para que las cosas sucedan.Transformación e innovaciónParticipar activamente en proyectos de transformación cultural.Promover formas de trabajo más ágiles, digitales y orientadas a mejora continua.Incorporar herramientas digitales e inteligencia artificial para automatizar procesos y generar mayor valor agregado desde HR.Impulsar iniciativas que permitan simplificar procesos y aumentar el impacto del área en el negocio.
Seguridad y cultura Impulsar la integración de la seguridad como valor central en la gestión de personasAcompañar a líderes en la construcción de equipos con foco en Cero AccidentesPromover prácticas de liderazgo seguro en todos los niveles
¿Qué buscamos?Formación académicaGraduados/as o estudiantes avanzados/as de:Relaciones LaboralesRecursos HumanosRelaciones del TrabajoAdministración de EmpresasAbogacíaIngeniería IndustrialCarreras afinesExperienciaMás de 4 años de experiencia en posiciones de HRBP, Generalista SR de RRHH o Relaciones Laborales.Valoraremos experiencia previa en: industrias de procesos continuos, industria pesada, manufactura, operaciones industriales, compañías con entornos dinámicos y de transformación.
Competencias claveBuscamos personas con:Adaptabilidad frente a entornos cambiantes y complejos.Resiliencia y capacidad para desenvolverse en escenarios de alta exigencia.Pensamiento crítico y capacidad para desafiar el status quo, transformando información en decisiones de negocio.Fuerte orientación al impacto, con mirada sobre eficiencia operativa, productividad, optimización de estructuras y gestión de costos.Excelente comunicación e influencia.Trabajo colaborativo.Curiosidad e innovación.Orientación a resultados.Compromiso genuino con la seguridad, actuando como promotor/a activo/a de la cultura de Cero Accidentes.
Creemos en Cero Accidentes como valor fundamental y esperamos que cada persona sea promotora activa de nuestra cultura de seguridad.
Ubicación📍 Villa Constitución, Santa Fe – Planta IndustrialModalidad híbrida 4 días presencial + 1 remoto.
🎁 Nuestra propuestaPorque crecer también es sentirse acompañado:✅ Modalidad híbrida (4x1)🎂 Día de cumpleaños libre🩺 Cobertura médica premium para vos y tu familia🏖 Vacaciones adicionales🚐 Transporte a planta🍽 Comedor subsidiado📚 Formación continua + becas para hijos/as🍼 Licencias parentales extendidas y apoyo por guardería🎁 Beneficios corporativos y descuentos exclusivos

💜 La diversidad nos potenciaEn ArcelorMittal Acindar promovemos equipos diversos e inclusivos.Todas nuestras búsquedas están abiertas sin distinción de género, edad, orientación sexual, origen, religión o discapacidad.