Especialista en Recursos Humanos III en Lima, Perú
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Únete a Company como Especialista en Recursos Humanos III en Lima. Apoya a empleados y clientes con procesos de RRHH. Trabajo remoto disponible.
Salario
USD 0 por mes
Ubicación
Peru
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
Remoto
Especialista en Recursos Humanos III en Lima, Perú
USD 0 por mes
Descripción del empleo
Empresa: Company Ubicación: Lima, Provincia de Lima, Perú (Trabajo remoto disponible) Descripción del puesto: Buscamos un Especialista en Recursos Humanos III con experiencia para desempeñar un rol clave en el apoyo a nuestros empleados y clientes. Usted será responsable de guiar a los colaboradores durante todo su ciclo laboral y brindar soporte integral en necesidades de recursos humanos a nuestros clientes. Responsabilidades principales: Gestionar el ciclo de vida laboral de los empleados, desde la incorporación hasta la desvinculación. Asesorar y apoyar a los empleados en temas de recursos humanos y desarrollo profesional. Atender y resolver consultas y requerimientos de clientes relacionados con recursos humanos. Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos de RRHH. Participar en procesos de reclutamiento, selección y capacitación. Requisitos: Experiencia comprobada en recursos humanos, preferiblemente en roles similares. Excelentes habilidades de comunicación y orientación al cliente. Capacidad para trabajar de forma remota y en equipo. Conocimiento actualizado en legislación laboral peruana. Tipo de empleo: Tiempo completo Modalidad: Remoto elegible
Preguntas frecuentes
¿Es este trabajo remoto o presencial?
Este puesto es 100% remoto, lo que te permite trabajar desde Lima o cualquier lugar.
¿Cuánto paga este puesto?
El salario para esta posición es de PEN 4,000-6,000 al mes.
¿Qué experiencia necesito para postular?
Se requiere mínimo 3 años de experiencia en recursos humanos y conocimiento de la legislación laboral peruana.
¿Cuáles son las responsabilidades principales del puesto?
Incluyen guiar a empleados durante el ciclo laboral, asesorar clientes, implementar procesos de reclutamiento, coordinar capacitaciones, gestionar beneficios, monitorear indicadores, apoyar en resolución de conflictos y mantener documentación legal.
¿Qué formación académica piden?
Se solicita una licenciatura en áreas afines a recursos humanos.
¿Hay oportunidades de crecimiento en esta posición?
Sí, la empresa ofrece oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.