Especialista Senior Atracción Inclusiva

Especialista Senior Atracción InclusivaEn Dos Pinos buscamos fortalecer una atracción de talento que combine excelencia operativa, inclusión aplicada y capacidad de anticipación. Esta posición tendrá la oportunidad de asumir un frente integral del área: sostener la cobertura de talento operativo, desarrollar pipelines antes de que surja la necesidad, coordinar prácticas inclusivas y contribuir a una ejecución consistente entre países.
Propósito de la posiciónLiderar la evolución de la atracción de talento operativa hacia un modelo anticipado, inclusivo, medible y regionalmente consistente, asegurando la continuidad y calidad de la cobertura, el desarrollo de fuentes de talento y la articulación de casos que requieren coordinación especializada.
Retos y oportunidad de impactoHacer que la operación se anticipe en lugar de reaccionar, conectando demanda, capacidad, prioridades, pipelines e indicadores.Gobernar la cobertura de alta rotación con foco simultáneo en oportunidad, calidad, experiencia de las personas candidatas y cumplimiento de los acuerdos de servicio.Convertir los compromisos de diversidad, equidad e inclusión en prácticas concretas durante todo el ciclo de atracción.Coordinar alternativas y ajustes razonables con los actores responsables, preservando confidencialidad, trato digno y decisiones basadas en los requerimientos reales del puesto.Impulsar estándares y herramientas comunes entre países, adaptándolos a las necesidades operativas y al marco aplicable de cada contexto.
Principales responsabilidadesCoordinar la operación del equipo de reclutamiento de alta rotación - operativo, incluyendo demanda, capacidad, asignación de vacantes, prioridades, metas, seguimiento y escalamiento de riesgos.Gestionar procesos de atracción y selección, incluyendo posiciones de liderazgo, desde el entendimiento del perfil hasta la presentación de candidaturas.Desarrollar pipelines mediante segmentación de perfiles críticos, mapeo de talento, fuentes, alianzas, campañas e indicadores de disponibilidad y conversión.Incorporar criterios de diversidad, equidad e inclusión en perfiles, fuentes, publicaciones, filtros, entrevistas y herramientas de evaluación.Liderar, desde Atracción de Talento y en coordinación con las áreas responsables, procesos de incorporación de personas con discapacidad y alternativas para personas con restricciones médicas.Asesorar a líderes y equipos de Recursos Humanos en selección inclusiva, entrevistas accesibles, evaluación objetiva y prevención de sesgos.Alinear procesos de atracción e inclusión entre países y monitorear indicadores para anticipar brechas y promover mejora continua.
Requisitos indispensablesBachillerato universitario en Psicología, Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Trabajo Social o carrera afín.Al menos cinco años de experiencia en atracción y selección, con exposición a reclutamiento de alta rotación y posiciones de liderazgo.Formación comprobable en Derechos Humanos, diversidad, equidad e inclusión.Experiencia aplicada en inclusión laboral de personas con discapacidad, ajustes razonables y gestión articulada de situaciones relacionadas con restricciones médicas.Experiencia en pipelines, mapeo de mercado, indicadores de reclutamiento, SLA y coordinación funcional de equipos o procesos regionales.Conocimiento de selección por competencias, herramientas digitales de reclutamiento y normativa aplicable a inclusión y discapacidad.
Requisitos deseablesInglés intermedio.Especialización en gestión estratégica del talento, atracción de talento, diversidad e inclusión, derechos humanos, discapacidad, accesibilidad o áreas afines.Licenciatura en carrera afín.Interpretación de psicometríaUso y creación de herramientas de automatización con IA.
Lo que encontrará en Dos PinosUna oportunidad para generar valor desde una Cooperativa que orienta su actuación al bienestar, la sostenibilidad, la calidad y el desarrollo social y económico. El rol exige compromiso con los resultados, apertura al aprendizaje, respeto por la dignidad de las personas, colaboración y mejora continua.
InvitaciónSi su experiencia integra operación de atracción, liderazgo de equipos o procesos, inclusión aplicada, analítica e influencia transversal, le invitamos a participar en el proceso y conocer una posición diseñada para transformar la manera en que anticipamos y cubrimos las necesidades de talento.