Especialista Senior de Relaciones Laborales- México

Buscamos un(a) Especialista Senior de Relaciones Laborales para integrarse a una compañía líder. Esta posición será responsable de gestionar integralmente las relaciones laborales con personal sindicalizado y de confianza, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, del Contrato Colectivo de Trabajo y de las políticas internas de la organización.
Principales responsabilidades
Relaciones LaboralesRepresentar a la compañía en las negociaciones y revisiones contractuales con la representación sindical del SUTERM, Industrias Eléctrica, Energética, Exploración y Explotación de Recursos Geotérmicos, Hidrocarburos...Diseñar y ejecutar la estrategia para revisiones salariales y revisiones del Contrato Colectivo de Trabajo.Gestionar la relación cotidiana con delegados sindicales y representantes de los centros de trabajo.Atender y resolver oportunamente conflictos laborales, quejas, controversias y solicitudes del personal sindicalizado en coordinación con el personal en CentralConducir investigaciones laborales, procesos disciplinarios, levantamiento de actas administrativas y procedimientos de terminación laboral, asegurando el estricto cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.Asesorar a líderes y gerentes en la correcta aplicación de políticas laborales y mejores prácticas de gestión de personal.
Administración de Personal y PrestacionesCoordinar los procesos de contratación, movimientos organizacionales, promociones y bajas de personal sindicalizado y de confianza.Administrar programas y prestaciones corporativas, incluyendo seguros de vida, seguros de gastos médicos mayores, flotillas vehiculares y otros beneficios.Gestionar la relación con proveedores externos y garantizar el cumplimiento de niveles de servicio.
Salud Ocupacional y CumplimientoCoordinar programas de exámenes médicos de ingreso, periódicos y especiales para el personal operativo.Dar seguimiento al cumplimiento de los requerimientos de salud ocupacional, seguridad e higiene laboral.Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, requerimientos regulatorios y políticas corporativas.
Perfil requeridoLicenciatura concluida en Derecho, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carreras afines.Deseable especialización en Relaciones Laborales, Capital Humano o Derecho Laboral.

ExperienciaMínimo 5 años de experiencia en posiciones de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.Experiencia negociando con sindicatos en empresas del sector energético, industrial, manufactura, infraestructura o entornos con personal operativo sindicalizado.Experiencia en revisiones salariales y contractuales, administración de prestaciones superiores y gestión de proveedores.
Competencias claveNegociación y manejo de conflictos.Comunicación efectiva.Planeación y organización.Toma de decisiones.Orientación a resultados.Alto sentido de ética y confidencialidad.
OfrecemosSueldo competitivo acorde a experiencia.Ubicación en México DFModalidad de trabajo hibrida
Disponibilidad para viajar ocasionalmente a instalaciones y centros de trabajo.