Especialista SR De Desarrollo

Aviso de fuente externaen Camposol S. A.

Camposol S. A. busca un(a) Especialista SR de Desarrollo para liderar iniciativas de desempeño, talento, sucesión y liderazgo estratégico.

Fuente externa - sin verificarhace 2 mesesVigente hasta: 12 nov 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Lima, Perú

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Especialista SR De Desarrollo

Lima, Perú

Descripción del empleo

Sobre el puesto

Camposol S. A. busca un(a) Especialista SR de Desarrollo para diseñar, implementar y asegurar el despliegue de estrategias de desempeño, desarrollo de talento, sucesión, planes de desarrollo y programas de liderazgo estratégico. El objetivo es fortalecer las capacidades organizacionales y acompañar el crecimiento del negocio mediante metodologías estandarizadas, indicadores de gestión y planes de acción.

Responsabilidades

  • Liderar el despliegue de la metodología corporativa de gestión del desempeño.
  • Asegurar la correcta definición, seguimiento y evaluación de objetivos.
  • Acompañar procesos de calibración y planes de mejora.
  • Liderar procesos de mapeo de talento y planes de sucesión.
  • Diseñar e implementar planes de desarrollo individual, carrera y sucesión.
  • Identificar talento clave, high potentials y riesgos organizacionales.
  • Diseñar e implementar programas de liderazgo estratégico para todas las geografías.
  • Gestionar indicadores clave de desempeño y tableros de desempeño, talento y continuidad de liderazgo.
  • Elaborar reportes ejecutivos para líderes y alta dirección.
  • Proponer mejoras basadas en datos y tendencias organizacionales.
  • Liderar equipo y/o proyectos transversales y coordinar con HRBPs y líderes de negocio.

Datos clave

  • El puesto está ubicado en Lima, Peru.
  • El rol incluye gestión del desempeño, desarrollo de talento y planes de sucesión.
  • La persona diseñará e implementará programas de liderazgo estratégico para todas las geografías.

Preguntas frecuentes

  • ¿Qué implica el puesto?

    Diseñar, implementar y asegurar estrategias de desempeño, desarrollo de talento, sucesión, planes de desarrollo y programas de liderazgo estratégico.

  • ¿Cuáles son algunas de las responsabilidades?

    Liderar la gestión del desempeño y los procesos de mapeo de talento y sucesión, y elaborar reportes ejecutivos.

  • ¿Con quién coordina este rol?

    Coordina con HRBPs y líderes de negocio, y puede liderar equipo y/o proyectos transversales.

Empleos similares