Especialista Talento y Cultura
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¡Estamos buscando alguien como tú, para que juntos crezcamos y conectemos a los colombianos con sus sueños a través del mejor servicio! Somos una compañía de te
Salario
No especificado
Ubicación
Bogotá, Colombia
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Especialista Talento y Cultura
Bogotá, Colombia
Descripción del empleo
¡Estamos buscando alguien como tú, para que juntos crezcamos y conectemos a los colombianos con sus sueños a través del mejor servicio!
Somos una compañía de telefonía móvil, que rápidamente ha logrado posicionarse en el sector de las telecomunicaciones. Creemos en el poder transformador de la conectividad y su capacidad para impulsar el desarrollo económico y social de los colombianos. Nos esforzamos por ofrecer soluciones sostenibles y accesibles que promuevan la inclusión digital y generen un impacto positivo en la calidad de vida de las personas.
Somos una empresa joven, disruptiva e innovadora que ofrece una cultura inclusiva, equitativa y diversa, con salarios competitivos y oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Perfil
Profesional en administración de empresas, ingeniería industrial, psicología o afines. Deseable especialización y/o maestría en temas relacionados con desarrollo organizacional o gestión del talento humano. Con 5 años de experiencia en talento humano y 3 años enfocados en procesos de desarrollo organizacional, creación de mallas curriculares, clima y cultura. En empresas medianas y grandes.
Con conocimientos en entrenamiento, capacitación, planeación de mallas curriculares y programas de entrenamiento, manejo de bases de datos, planeación de talento, mapas de talento, líneas de sucesión, identificación de HIPO, programas de retención, cultura, liderazgo, valoración de desempeño, onboarding, gestión del cambio, marca empleadora.
Importante: Nivel de inglés B2- C1
Objetivo del Cargo
El cargo lleva a la práctica la estrategia de talento y cultura de la Compañía: gestiona los planes de formación y las herramientas de desarrollo de los colaboradores —mallas curriculares, mapas de talento, líneas de sucesión y programas de retención— para desarrollar y retener el mejor talento. Es quien sostiene de forma integral los procesos de talento y cultura: implementa el modelo de cultura organizacional y acompaña la valoración de desempeño y clima.
Competencias y habilidades
Rasgos de liderazgo: Pensamiento crítico, comunicación efectiva, Accountability, trabajo en equipoAtención a los detallesAgente de CambioAprendizaje ContinuoOrientación al resultadoResilienciaAdaptación al cambio
Beneficios Seguros para ti y tu familia Compensación competitiva Diferentes modelos de trabajo Plan de Salud