Generalista de Recursos Humanos

Aviso de fuente externaen Agrícola Cascabel

Generalista de Recursos Humanos en Agrícola Cascabel: gestiona procesos de RR. HH., contratos, planillas, beneficios y evaluaciones de desempeño.

Fuente externa - sin verificarhace 8 semanasVigente hasta: 2 dic 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Olmos, Perú

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Generalista de Recursos Humanos

Olmos, Perú

Descripción del empleo

Sobre el puesto

En Agrícola Cascabel, el puesto de Generalista de Recursos Humanos consiste en gestionar los procesos diarios de RR. HH. en coordinación con las diferentes áreas de la empresa. Es de tiempo completo y presencial en Olmos.

Responsabilidades

  • Realizar la inducción de acuerdo con la contratación de personal.
  • Administrar altas, bajas y variaciones de contratos.
  • Gestionar el proceso de planillas y beneficios.
  • Coordinar evaluaciones de desempeño y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
  • Dar soporte a respuestas de los trabajadores sobre temas laborales y a acciones de clima laboral.

Requisitos

  • Formación en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.
  • Experiencia previa en un puesto de asistente de RR. HH., preferiblemente en sectores agrícola, industrial o de producción.
  • Conocimiento práctico de legislación laboral, gestión de contratos, nóminas y seguridad social.
  • Aptitudes de comunicación, negociación, trabajo en equipo y enfoque en las personas.
  • Manejo de Excel, Word y sistemas de gestión de recursos humanos.
  • Capacidad para organizar y priorizar tareas, atención al detalle y orientación a resultados.
  • Disponibilidad para trabajar presencialmente en Olmos y realizar desplazamientos internos dentro de las instalaciones de la empresa.

Datos clave

  • Puesto de tiempo completo y presencial en Olmos.
  • Requiere formación en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.
  • Incluye gestión de contratos, planillas, beneficios y evaluaciones de desempeño.
  • Se requiere disponibilidad para desplazamientos internos dentro de las instalaciones de la empresa.

Preguntas frecuentes

  • ¿Qué funciones tiene el puesto?

    Gestiona procesos diarios de RR. HH., incluyendo inducción, contratos, planillas, beneficios y evaluaciones de desempeño.

  • ¿Qué formación se requiere?

    Formación en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.

  • ¿Qué conocimientos y aptitudes se solicitan?

    Conocimiento práctico de legislación laboral, contratos, nóminas y seguridad social, además de comunicación, negociación y trabajo en equipo.

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