Generalista de Recursos Humanos - Human Resources Generalist

DESCRIPCION DE PUESTO

Actividades y Responsabilidades:

Asegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de Recursos Humanos.

Reclutamiento y Selección de Personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil. Realizar Pre-nomina. vacacionestiempo extrarecibos de nominacumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado)seguridad e higiene (recorridos, incidencias)aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, platicas. brigadas de saludplaticas SGMM y SVImplementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación. Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta. Realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados. Entrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreas. Gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores. Apoyo a programas motivacionales. Propuestas de programas internos y beneficios. Apoyo en la implementación de comunicados internos. Seguimiento a casos laborales. Gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía. Apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual. Manejo de indicadores (KPI´s, BSC) del área. Interpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (Deseable)Soporte a las auditorias.

Requisitos:

Experiencia en RR. HH. o un puesto administrativo o de Recursos Humanos relacionado

Carrera profesional titulado psicología, administración de empresas, contaduría pública. Experiencia de 1-2 años en el área de recursos humanosConocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos. Manejo fluido en de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint). Experiencia con bases de datos de RR. HH. Conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de CV y comunidades en línea. Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales. Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales. Capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad. Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en Gestión de Recursos Humanos. Nivel de Inglés suficiente para tener comunicación hablado y escrito con el corporativo.

Aptitudes y habilidades

Persona proactiva con actitud positivaToleranciaActitud de servicio

If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, you may contact the company’s Human Resources Department at.

This option is reserved for individuals who require accommodation due to a disability.

Rittal LLC and Eplan are proud to be an affirmative action/equal opportunity employer. EEO, including Disability/Vets.