Generalista De RR. HH.
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Descripción de la empresa ACCIONA es una empresa que apuesta por una forma diferente de hacer negocios, orientada a generar beneficios más allá del ámbito corporativo. Con la ambición de...
Salario
No especificado
Ubicación
Monterrey, Mexico
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Generalista De RR. HH.
Monterrey, Mexico
Descripción del empleo
Descripción de la empresa ACCIONA es una empresa que apuesta por una forma diferente de hacer negocios, orientada a generar beneficios más allá del ámbito corporativo. Con la ambición de dejar un legado positivo en la sociedad y diseñar un planeta mejor, lideramos soluciones en energía renovable, gestión sostenible del agua e infraestructuras sostenibles. Cubrimos toda la cadena de valor, desde el diseño y la construcción hasta la operación y el mantenimiento de nuestros proyectos. Con presencia en más de 40 países, desarrollamos nuestra actividad con el compromiso de contribuir al desarrollo económico y social de las comunidades donde operamos.Descripción del puesto Como Generalista de RR. HH. en ACCIONA, te encargarás de apoyar en la gestión integral de los procesos de recursos humanos de la empresa. En tu día a día, coordinarás la administración de personal, darás soporte en la implementación de políticas de RR. HH., gestionarás beneficios y programas de compensación, y acompañarás al equipo en procesos de selección, onboarding y desarrollo del talento. También colaborarás en la resolución de consultas internas de las personas empleadas, la actualización de bases de datos y la elaboración de informes para la dirección. Este puesto es de jornada completa, se desarrolla de forma presencial y está ubicado en Monterrey, NLE.Requisitos Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines, y experiencia previa como generalista de RR. HH. o en funciones similares.Dominio en Human Resources (HR) y HR Management, con capacidad para gestionar procesos de selección, desarrollo de talento, relaciones laborales y administración de personal.Conocimientos sólidos en HR Policies, incluyendo diseño, aplicación y seguimiento de políticas internas alineadas con la normativa laboral vigente.Experiencia en Employee Benefits y Benefits Administration, gestionando planes de compensación, beneficios sociales y programas de bienestar para el personal.Aptitudes en comunicación, organización y trabajo en equipo, capacidad para manejar información confidencial, orientación a las personas y manejo fluido de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RR. HH.
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