Gerente Adjunto de Planeamiento Estratégico de Personas

Sobre el puesto

Holding financiero.

Funciones

• Guiar la definición y actualización de la estrategia de Personas, traduciendo la visión de largo y corto plazo en frentes estratégicos, prioridades y resultados medibles para el negocio.
• Conectar la estrategia corporativa de Personas con cada línea de negocio, considerando su contexto, necesidades y oportunidades de generación de valor.
• Impulsar la definición y el seguimiento de objetivos y resultados clave, identificar brechas y promover ajustes que permitan avanzar hacia las metas estratégicas.
• Gobernar el ciclo completo del portafolio de iniciativas estratégicas, desde su ingreso, evaluación y priorización hasta el seguimiento de resultados.
• Evaluar las necesidades de inversión y el retorno esperado de las iniciativas, articulando con la gestión presupuestal para sustentar decisiones de asignación de recursos.

Requisitos

• Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería Empresarial, Ingeniería de Sistemas, Administración, Negocios y/o afines.
• Especialización o Maestría (deseable).
• 5 a 8 años de experiencia mínima en áreas de estrategia, planeamiento estratégico, Transformación y/o PMO y de 2 a 3 años de experiencia liderando personas.
• Conocimientos en Gestión de Información, Planeamiento Estratégico y OKRs claves de HR.
• Inglés: Intermedio/Avanzado

Horario

• Modalidad híbrida.

Como aplicar

• Postula enviando tu CV.

Ubicacion

• Lima, Perú