Gerente De Administración Finanzas

En Match Executive, entendemos que la dirección financiera de un grupo industrial de envergadura exige visión de negocio, rigor normativo y capacidad de influencia al más alto nivel.
Durante 8 años, hemos sido el puente entre el liderazgo ejecutivo de élite y las organizaciones que impulsan la economía regional.
Hoy, buscamos al Gerente de Administración y Finanzas (CFO) que asumirá la conducción financiera, contable y administrativa para un importante grupo empresarial con operaciones estratégicas en la región.
Como Gerente de Administración y Finanzas, serás el socio estratégico del Gerente General y del Directorio. Tu misión trasciende la supervisión operativa; serás el arquitecto responsable de garantizar la sostenibilidad de la compañía, optimizar la estructura de capital de trabajo, liderar la matriz de riesgos bajo estándares globales (COSO/IFRS) y suministrar inteligencia financiera decisiva para la toma de decisiones corporativas.
Tu enfoque estará en:Gobernanza Financiera & Planificación Estratégica: Diseñar, dirigir y supervisar la política financiera, contable, tributaria y presupuestaria de la organización, asegurando un control riguroso sobre el P&L y la sostenibilidad de largo plazo.Estructuración de Capital & Liquidez Corporativa: Administrar la estructura de financiamiento, la liquidez y las inversiones del grupo, gestionando activamente las relaciones con el mercado financiero, banca y organismos fiscalizadores.Inteligencia Financiera para el Directorio: Elaborar e interpretar informes de gestión de alta sofisticación analítica para el C-Suite y la Mesa Directiva, facilitando la toma de decisiones en escenarios de alta exigencia.Gobernanza de Riesgos & Compliance (COSO / IFRS): Liderar la matriz de riesgos operativos y financieros bajo marcos internacionales (COSO I y II) e IFRS, coordinando el cumplimiento tributario e institucional con auditores y reguladores.Dirección del Ecosistema Administrativo: Liderar y potenciar la performance de las unidades de Contabilidad, Tesorería, Cuentas Corrientes y Control Interno, actuando como sponsor de la transformación digital de las áreas bajo tu mando (ERP/SAP).Liderazgo de Alto Rendimiento: Desarrollar y mentorizar al equipo ejecutivo a tu cargo, consolidando un clima de trabajo orientado a la excelencia, la ética corporativa y el cumplimiento de metas estratégicas.
Tus Indicadores de Éxito (Scorecard):Working Capital & Liquidity Optimization: Maximización del flujo de caja operativo y optimización de la estructura de endeudamiento y capital de trabajo.Budget Accuracy & P&L Variance: Margen de desviación mínimo en la ejecución del presupuesto corporativo anual frente a lo proyectado.Audit & Regulatory Compliance Health: Cero contingencias significativas en auditorías internas/externas, revisiones tributarias o entes reguladores.Reporting Velocity & Integrity: Entrega oportuna e impecable de estados financieros e informes analíticos para la alta dirección.
Por qué tú eres el perfil Match:Formación de Primer Nivel: Titulado en Ingeniería Comercial, Contabilidad, Finanzas, Ingeniería Industrial, Contador Auditor o disciplinas afines a la alta gestión de negocios.Trayectoria Directiva: Sólida experiencia comprobada en posiciones de primera línea financiera (Gerente o Subgerente de Administración y Finanzas) en organizaciones de alta complejidad operativa o entornos regulados.Dominio Técnico & Normativo: Conocimiento experto en contabilidad IFRS, tributación corporativa, gestión de tesorería e implementación de marcos de control interno y riesgos (COSO I y II).Ecosistema Tecnológico: Manejo avanzado de herramientas corporativas. Se valorará especialmente el dominio de SAP Business One, normativa ISO 9001 y dinámicas del mercado de capitales.Liderazgo e Influencia C-Suite: Capacidad probada para interactuar con Directorios, auditores de renombre y grupos de interés estratégicos, combinando pensamiento analítico con visión macro de negocio.
El Valor de ser parte de esta visión:Soberanía Financiera & Posición Clave: Un rol ejecutivo con reporte directo a la Gerencia General y exposición permanente al Directorio de la firma.Compensación de Alto Nivel: Paquete retributivo competitivo alineado a la banda de mercado ejecutivo, que incluye incentivo anual por desempeño estratégico.Política de Relocalización Corporativa: Apoyo integral de traslado para el profesional y su núcleo en caso de requerir reubicación.Compromiso con la Diversidad e Inclusión: Una cultura corporativa que promueve la paridad, la equidad y la valoración de diversas trayectorias profesionales bajo criterios estrictos de mérito y competencia.
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