Gerente de Expansión y Desarrollo Comercial de Equipos El Salvador

GERENTE DE EXPANSIÓN Y DESARROLLO COMERCIAL DE EQUIPOSCOUNTRY MANAGER / LÍDER PAÍS / SOCIO-OPERADOR (COMPANY BUILDER)
Ubicación: Ciudad Capital (Remoto / Presencial local con disponibilidad para traslados estratégicos a nivel nacional)Modelo de Contratación: Modelo Mixto (Fondo de Arranque + Variable Agresivo / Modalidad Socio-Operador)
RESUMEN DEL PUESTO
Buscamos un Gerente de Expansión y Desarrollo Comercial de Equipos con mentalidad de dueño, visión de "Armador" y liderazgo inspirador para asumir el reto de fundar, estructurar y escalar la operación comercial en el país desde el absoluto vacío (de 0 a 1). El objetivo principal de la posición es diseñar la arquitectura operativa local, reclutar, formar y sostener a una fuerza de ventas independiente compuesta 100% por Asesores Patrimoniales Freelance. El rol cuenta con el respaldo de una corredora multinacional con +36 años de trayectoria internacional en seguros de vida, salud VIP y soluciones patrimoniales.
RESPONSABILIDADES CLAVE
1. Arquitectura Operativa y Lanzamiento de País (De 0 a 1)Diseñar e implementar desde cero la estrategia comercial inicial, los procesos operativos, el orden y la infraestructura local necesaria para la apertura del país.Definir la visión estratégica a largo plazo y ejecutar la estrategia de expansión validada internacionalmente.Implementar sistemas de gestión y estandarización para asegurar el crecimiento sostenible.
2. Reclutamiento y Selección de Talento Comercial FreelanceDiseñar e implementar estrategias para atraer, identificar y seleccionar perfiles emprendedores con potencial para desarrollarse como Asesores Patrimoniales Freelance.Filtrar candidatos según su capital relacional (red activa de mínimo 100 contactos con nivel de ingresos alto) y características de carácter (ambición, disciplina y actitud de servicio).
3. Formación, Mentoría y Desarrollo de EquiposLiderar los procesos de inducción y capacitación del equipo fundador mediante las metodologías y la Universidad Corporativa de la firma.Actuar como mentor y coach comercial durante las etapas iniciales de los asesores, acompañándolos a fortalecer sus habilidades de venta consultiva B2C/C-Level y acelerar su producción.Fomentar un ambiente dinámico, ético y orientado a resultados que sostenga a la red de ventas.
4. Gestión Comercial y Control de IndicadoresCumplir con el plan de ventas del país y alcanzar las metas de producción de pólizas premium (Seguros de Vida con ahorro, Salud Internacional VIP, Protección Corporativa).Gestionar de forma experta el CRM corporativo y el análisis de datos para dar seguimiento a métricas clave de atracción de talento, retención, productividad y cierres de alto valor.
PERFIL DEL CANDIDATO (REQUISITOS)
1. Formación AcadémicaLicenciatura concluida en Administración de Empresas, RRHH, Psicología, Ingeniería Industrial, Mercadeo, Negocios Internacionales, Comunicación, Gestión Comercial o carreras afines.
2. Experiencia PreviaExperiencia comprobada en posiciones de liderazgo comercial, negociación, cierre de ventas y desarrollo de equipos de alto rendimiento.Historial demostrable en reclutamiento y gestión de fuerzas de ventas independientes, comisionistas o perfiles en esquemas freelance.
3. Competencias Técnicas y OperativasManejo experto de CRM, herramientas de análisis de datos (Excel) y plataformas/herramientas basadas en Inteligencia Artificial.Conocimiento en estrategias de venta consultiva para nichos de altos ingresos o clientes C-Level.
4. Habilidades Blandas y Estilo de LiderazgoADN emprendedor con alta resiliencia y disciplina de ejecución en entornos de arranque (start-up / incubación).Excelente capacidad de comunicación, influencia y liderazgo inspirador para dirigir profesionales autónomos sin utilizar un modelo jerárquico tradicional.Enfoque estratégico en la toma de decisiones basada en métricas.
Condiciones y Esquema de CompensaciónFondo de Arranque Operativo: Rango fijo inicial no negociable de $750 - $1,000 USD mensuales destinado a cubrir la operatividad y gastos iniciales.Esquema Variable Agresivo: Comisiones sin techo vinculadas al rendimiento de la red de asesores reclutados y cierres de contratos de alto valor.Proyección Anual: Ingresos objetivo calculados en $40,000+ USD durante el primer año de operaciones.Autonomía y Respaldo: Libertad operativa para tomar decisiones estratégicas en el país bajo el amparo de la infraestructura, marcas globales y soporte técnico/administrativo de la casa matriz.