Gerente De Gestão De Pessoas

Atuar estrategicamente na gestão de pessoas, alinhando RH aos objetivos do negócio; Gestão de RH e Departamento Pessoal; Desenvolvimento de lideranças e equipes; Gestão de performance, PDI, feedbacks e 1:1; People Analytics e indicadores de RH; Gestão de onboarding, clima, engajamento, turnover e retenção; Apresentação de indicadores, cenários e recomendações à Diretoria; Desenvolvimento e acompanhamento das lideranças; Melhoria e automação dos processos de RH e DP. Requisitos: Superior completo em RH, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas; Experiência mínima de 2 anos na função; Conhecimentos em gestão de performance, People Analytics, desenvolvimento de liderança, R&S, onboarding, PDI e feedback; Conhecimento em legislação trabalhista em nível gerencial; Excel e dashboards; Pós-graduação será considerada um diferencial; Inglês.