Gerente de Gestión Humana, Compensación y Cultura en Bogotá
Publicado en CazViden Employer
Vacante de tiempo completo en Bogotá para Gerente de Gestión Humana, Compensación y Cultura. Conoce la formación profesional y especialización deseadas.
Salario
No especificado
Ubicación
Bogotá, Bogota D.C., Colombia
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Gerente de Gestión Humana, Compensación y Cultura en Bogotá
Bogotá, Bogota D.C., Colombia
Descripción del empleo
Se busca un/a Gerente de Gestión Humana, Compensación y Cultura para trabajar a tiempo completo en Bogotá, Colombia. La persona seleccionada deberá contar con formación profesional en un área afín a la gestión humana.
Requisitos de formación
- Profesional en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Empresas, Derecho o carreras afines.
- Especialización en Gerencia de Talento Humano, deseable.
- Licencia en Salud Ocupacional, de ser posible.
Ubicación y modalidad
- Ubicación: Bogotá, Bogotá D. C., Colombia.
- Modalidad: presencial; no es elegible para trabajo remoto.
- Tipo de empleo: tiempo completo.
Esta oportunidad está dirigida a profesionales con preparación en gestión humana, talento humano, compensación y cultura organizacional. También puedes explorar otras oportunidades relacionadas, como Gerente de Reclutamiento, Gerente de cuenta en Medellín y Gerente de Cuenta en Bogotá y Medellín.
Preguntas frecuentes
¿Este trabajo es presencial o remoto?
Este puesto es presencial y está ubicado en Bogotá, Colombia.
¿Qué experiencia necesito para aplicar a esta posición?
Se requiere mínimo 5 años de experiencia en áreas relacionadas, además de conocimientos en legislación laboral colombiana.
¿Qué estudios y certificaciones son necesarios?
Debes ser profesional en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración o Derecho, con especialización en Gerencia de Talento Humano; la licencia en Salud Ocupacional es deseable.
¿Cuáles son las principales responsabilidades del cargo?
Incluyen diseñar estrategias de compensación, gestionar programas de bienestar, desarrollar cultura organizacional, supervisar evaluaciones de desempeño, coordinar capacitación, analizar indicadores, garantizar cumplimiento legal y dirigir equipos.