Gerente De Gestión Humana

Funciones:Liderar estratégicamente la gestión del talento humano, asegurando la atracción, desarrollo, retención y compromiso del personal, en alineación con los objetivos de la empresa. Promover una cultura de desempeño, ética, productividad, cumplimiento laboral y mejora continua, contribuyendo al fortalecimiento y crecimiento sostenible de la organización.
Funciones Específicas *Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección, contratación y retención del talento, asegurando la incorporación y permanencia de personal alineado con la cultura y objetivos de la empresa. *Desarrollar programas de capacitación, desarrollo, planes de carrera y sucesión que fortalezcan las competencias y el liderazgo interno. *Implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño, utilizando indicadores y competencias para apoyar las decisiones de desarrollo, reconocimiento y sucesión. *Administrar los procesos de compensación, beneficios e incentivos, garantizando equidad interna, competitividad y sostenibilidad. *Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y las normas de seguridad y salud en el trabajo. *Promover un clima organizacional positivo mediante iniciativas de comunicación interna, bienestar, integración y reconocimiento. *Definir y monitorear indicadores de gestión del talento humano, elaborando informes que apoyen la toma de decisiones estratégicas. *Liderar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio, facilitando la adaptación de la empresa a nuevos retos y estrategias.
Requerimientos:-Profesional en Psicología Industrial, Administración de Empresas, o carreras afines.-Maestría en Administración de Empresas o áreas relacionadas (preferible).-Vivir en La ciudad de la Vega, o provincias cercanas.-Al menos 4 años de experiencia como Gerente de Gestión del talento HumanoExperiencia mínima de cinco (5) años en posiciones gerenciales de Gestión Humana liderando procesos estratégicos de desarrollo y transformación organizacional.
Competenciacias técnicas claves: -Planificación estratégica de Gestión Humana. -Gestión por competencias y desarrollo organizacional. -Reclutamiento, selección y desarrollo del talento. -Evaluación del desempeño e indicadores de gestión. -Compensación, beneficios e incentivos. -Relaciones laborales y cumplimiento legal. -Gestión del cambio y fortalecimiento de la cultura organizacional. -Gestión del clima laboral y compromiso de los colaboradores. -Análisis de indicadores de capital humano y elaboración de informes ejecutivos. -Manejo de sistemas tecnológicos para la gestión del talento (HRIS/ERP). - Manejo de excel al menos nivel intermedio. Competencias conductuales claves: -Liderazgo estratégico. -Pensamiento analítico y estratégico. -Orientación a resultados. -Desarrollo y liderazgo de personas. -Comunicación efectiva e influencia. -Inteligencia emocional. -Negociación y manejo de conflictos. -Adaptabilidad y gestión del cambio. -Trabajo colaborativo. -Ética e integridad profesional.

Contacto:Martha Rosario/ Talento + Estrategia SGH/ martha@serviciosgestiónhumana.com/ cel 849-207-3064