Gerente De Inyectables Sólidos Orales Y Acondicionamiento

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Empresa Farmacéutica Ubicada en Parque Montenegro, Solicita: GERENTE DE INYECTABLES, SÓLIDOS ORALES Y ACONDICIONAMIENTO Escolaridad: QFB, QFI, QBP, I.Q Conocimientos: Actividades gerencia...

Fuente externa - sin verificarhace 2 semanasVigente hasta: 24 dic 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Guadalajara, México

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Gerente De Inyectables Sólidos Orales Y Acondicionamiento

Guadalajara, México

Descripción del empleo

Empresa Farmacéutica Ubicada en Parque Montenegro, Solicita: GERENTE DE INYECTABLES, SÓLIDOS ORALES Y ACONDICIONAMIENTO

Escolaridad: QFB, QFI, QBP, I.Q
Conocimientos: Actividades gerenciales relacionadas con la producción y acondicionamiento de medicamentos, manejo de personal, administración de recursos, dominio de la NOM-059 y conocimiento de la legislación y demás normativa sanitaria, manejo de relaciones de trabajo con otras áreas multidisciplinarias.
Experiencia: 5 año mínimo en el puesto.
Objetivo del puesto: Administrar los recursos de infraestructura, técnico y humano de la planta farmacéutica en sus sistemas de fabricación para productos estériles y no estériles, y líneas de producción (sólidos, semisólidos y líquidos), para implementar, control y cumplir de forma eficiente las operaciones de producción y acondicionamiento, cumplir con las buenas prácticas de fabricación, asegurando que los productos cumplen con los criterios de calidad establecidos en la normatividad vigente, asegurándose a las políticas de calidad y seguridad de la empresa, optimizar costos y gastos en la planta productiva, implementando procesos de mejora a fin de maximizar los indicadores de productividad.

Beneficios:
Aguinaldo: 18 días.
Fondo de Ahorro: 7% Empresa 7% Trabajador.
Vales de Despensa: 10% sobre el sueldo.
Seguro de Vida: $ 60,000 (Muerte natural o por accidente).
Gastos funerarios: $ 30,000 (Empleado, cónyuge y 1 hijo menor de 24 años) A los 3 Meses.
Seguro de Gastos Médicos: Sólo para el empleado. A los 6 meses.
Comedor: Subsidiado.
Vacaciones: Vacaciones de ley.
Prima Vacacional: 35%.

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