Gerente De Organización Y Compensaciones

El propósito de nuestro Gerente de Organización y Compensaciones es Diseñar, implementar y evolucionar la estrategia integral de Organización y Compensaciones, asegurando una estructura organizacional eficiente, escalable y alineada al crecimiento del negocio, mediante modelos modernos de diseño organizacional, arquitectura de puestos, compensaciones totales, gobierno organizacional, analítica de personas y transformación digital, garantizando competitividad externa, equidad interna, sostenibilidad financiera y una experiencia positiva para los colaboradores.

Responsabilidades del trabajoAlgunos de los retos que tendrá incluyeDiseñar, definir y dirigir la estrategia corporativa de Organización y Compensaciones, asegurando su alineación con el plan estratégico de la empresa, los objetivos del negocio y las necesidades de crecimiento organizacionalLiderar el diseño, evolución y optimización de la estructura organizacional corporativa, garantizando modelos organizacionales ágiles, eficientes, escalables y orientados a maximizar la productividad y la rentabilidad de la organizaciónEstablecer y administrar el modelo de arquitectura organizacional, asegurando la correcta definición de puestos, niveles jerárquicos, familias de puestos, tramos de control, líneas de reporte y estructuras funcionales alineadas a la estrategia corporativaDirigir la administración estratégica del headcount corporativo, supervisando la planeación de plantilla, el control de vacantes estructurales, la productividad organizacional y la optimización del costo laboralLiderar la implementación y actualización de metodologías de valuación de puestos, asegurando la equidad interna, la homologación de funciones y la correcta clasificación de las posiciones dentro de la organizaciónDiseñar y administrar la estrategia integral de compensaciones, garantizando esquemas salariales competitivos, sostenibles y alineados con las mejores prácticas del mercado, la equidad interna y la capacidad financiera de la empresaDefinir y actualizar tabuladores salariales, bandas de compensación y políticas de administración salarial, considerando análisis de mercado, desempeño, movilidad interna y crecimiento organizacionalDiseñar programas integrales de Total Rewards que fortalezcan la atracción, motivación y permanencia del talento, integrando compensación fija, variable, incentivos, prestaciones, bienestar, reconocimiento y desarrollo profesionalLiderar estudios de mercado y benchmarking salarial mediante encuestas especializadas, identificando tendencias, oportunidades y riesgos para mantener la competitividad de la organización frente al mercado laboralDesarrollar estrategias de compensación diferenciadas para posiciones críticas, talento clave, funciones especializadas y áreas estratégicas del negocio, fortaleciendo la retención y continuidad operativaAdministrar el presupuesto corporativo de estructura organizacional y compensaciones, asegurando el uso eficiente de los recursos, el cumplimiento de los objetivos financieros y la optimización del costo laboralElaborar escenarios financieros, proyecciones y análisis de impacto derivados de incrementos salariales, reestructuras organizacionales, expansiones operativas, fusiones, adquisiciones o proyectos estratégicosLiderar el desarrollo e implementación de indicadores estratégicos de Organización y Compensaciones mediante herramientas de People Analytics, proporcionando información confiable para la toma de decisiones ejecutivasDiseñar tableros ejecutivos e indicadores de gestión relacionados con competitividad salarial, equidad interna, productividad organizacional, costo laboral, headcount, rotación, movilidad interna y retorno de inversión del capital humanoImpulsar la transformación digital de los procesos de Organización y Compensaciones mediante la implementación de soluciones tecnológicas, plataformas HCM, automatización de procesos, inteligencia artificial y herramientas analíticasAsegurar la integridad, actualización y gobernanza de la información organizacional en los sistemas institucionales, garantizando la confiabilidad de organigramas, estructuras, catálogos de puestos y bases de datos corporativasGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable en materia de compensaciones, administración salarial y estructura organizacional, mitigando riesgos para la empresaEstablecer políticas y mecanismos que promuevan la equidad salarial, la transparencia en los procesos de compensación y la correcta administración de movimientos organizacionales, fortaleciendo una cultura de confianza y cumplimientoDesarrollar, dirigir y fortalecer al equipo de Organización y Compensaciones, impulsando una cultura de alto desempeño, innovación, colaboración y orientación a resultados, asegurando la evolución constante de las capacidades del área y su contribución al logro de los objetivos estratégicos de Flecha Amarilla
Escolaridad:Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Finanzas, Actuaría. Maestría en Dirección de Capital Humano, Administración, Finanzas, Desarrollo OrganizaciónExperiencia: Mínimo 5 años de experiencia en conocimientos de Compensaciones, Organización, Diseño Organizacional, Valuación de Puestos, People Analytics, Administración de estructuras, Administración de Headcount, Presupuestos laborales.Mínimo 4 años liderando equipos. Deseable experiencia en empresas con más de 10,000 colaboradoresConocimientos Técnicos:Diseño Organizacional, Job Architecture, Job Evaluation, Compensaciones Totales, Power BI, Excel Avanzado, People Analytics, Encuestas salariales, Oracle HCM, Modelado organizacional, Presupuestos, Legislación labora, LFT, Análisis de Mercado salarial.
Competencias:Pensamiento EstratégicoPlaneación Organizacional.InnovaciónOrientación a Resultados.Liderazgo.Desarrollo de talento.NegociaciónComunicación Ejecutiva,AnalíticasPensamiento crítico.
Beneficios:Prestaciones de ley, Fondo de Ahorro, Caja de Ahorro, Monedero Electrónico, Seguro de Gastos Médicos, Aguinaldo, Comedor subsidiado, apoyo con mensualidad en Gimnasio, Reparto de Utilidades, Vacaciones, entre otros beneficios.
Horarios: Lunes a viernes de 9:00am a 6:30pm Enfoque presencial.
Ubicación: León Guanajuato.