Gerente De Reclutamiento Y Administración De Personal Shared Services

¿Has liderado procesos de Reclutamiento, Administración de Personal y Planilla dentro de un Centro de Servicios Compartidos (Shared Services)? Esta oportunidad puede ser para ti.
Buscamos un profesional con experiencia en la gestión y estandarización de servicios de Recursos Humanos, enfocado en brindar un servicio eficiente a múltiples unidades de negocio, garantizando el cumplimiento de acuerdos de nivel de servicio (SLA), la mejora continua de procesos y una excelente experiencia para el cliente interno.
Responsabilidades principalesLiderar los procesos de Reclutamiento y Selección de alto volumen, Administración de Personal y Planilla bajo un modelo de Shared Services.Garantizar el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio (SLA) con las diferentes unidades de negocio.Estandarizar y optimizar procesos de Recursos Humanos, impulsando la mejora continua y la automatización.Coordinar la correcta ejecución de procesos de contratación, altas, bajas, movimientos de personal, compensaciones y administración de beneficios en entornos complejos.Supervisar el procesamiento de planillas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas, con ideas disruptivas que no siempre resuelve la tecnología.Gestionar indicadores de desempeño (KPI) y proponer acciones para mejorar la eficiencia y calidad del servicio.Liderar equipos multidisciplinarios promoviendo una cultura de colaboración, servicio y orientación a resultados.Actuar como socio estratégico de las diferentes áreas del negocio para asegurar una atención oportuna y efectiva.
RequisitosLicenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Ingeniería Industrial o carrera afín.Deseable Maestría en Recursos Humanos, Administración o afín.Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Reclutamiento, Administración de Personal y Planilla dentro de un Centro de Servicios Compartidos (Shared Services).Experiencia implementando, estabilizando o mejorando modelos de Shared Services será altamente valorada.Conocimiento sólido de legislación laboral, administración de nómina, compensaciones y gestión de indicadores.Experiencia en gestión del cambio, mejora continua y automatización de procesos.Manejo de ERP de Recursos Humanos y Excel avanzado.
OfrecemosFormar parte de una organización líder con operaciones de alto impacto.Participar en la evolución y fortalecimiento de un modelo de Shared Services.Salario competitivo y prestaciones superiores a las de ley.Oportunidades de desarrollo profesional.