Gerente De Recursos Humanos

Gerente de Recursos HumanosObjetivo del cargoBuscamos un(a) Gerente de Recursos Humanos que lidere la evolución del área hacia un modelo estratégico, impulsando iniciativas de gestión del talento, desarrollo organizacional y transformación cultural.Esta posición reporta directamente al CEO, por lo que requiere un profesional con visión de negocio, capacidad de influencia y enfoque en la ejecución, capaz de convertirse en un socio estratégico para la organización.Principales responsabilidadesLiderar la transformación del área de Recursos Humanos hacia un enfoque estratégico y orientado al negocio.Diseñar e implementar iniciativas de cambio organizacional que fortalezcan la cultura y la efectividad de la organización.Desarrollar estrategias para fortalecer el clima y el compromiso de los colaboradores.Optimizar y robustecer los procesos de atracción, selección e incorporación de talento.Implementar y fortalecer procesos integrales de gestión del talento (desempeño, desarrollo, sucesión, capacitación y liderazgo).Diseñar políticas y procesos que aporten estructura, eficiencia y mejores prácticas de Recursos Humanos.Actuar como asesor estratégico de los líderes en temas relacionados con personas, cultura y desarrollo organizacional.Promover una cultura de mejora continua e innovación en la gestión del talento.Contexto de la posiciónLa organización mantiene una rotación de personal baja (aproximadamente 3%), por lo que el enfoque principal estará orientado a fortalecer la estrategia de talento, el desarrollo organizacional y la consolidación de una cultura de alto desempeño.Perfil requeridoFormación y experienciaProfesional universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.Experiencia sólida liderando procesos de Recursos Humanos con una visión integral (360°).Experiencia comprobada liderando proyectos de transformación y cambio organizacional.Experiencia gestionando equipos de Recursos Humanos y acompañando a líderes en la toma de decisiones.No es indispensable experiencia en la industria farmacéutica.Se valorará experiencia en sectores como banca, servicios financieros, consumo masivo, manufactura o empresas con procesos organizacionales estructurados.También se considerarán profesionales que actualmente ocupen posiciones de Jefe(a) de Recursos Humanos con experiencia liderando proyectos estratégicos y con potencial para asumir una posición gerencial.Competencias clavePensamiento estratégico y visión de negocio.Liderazgo e influencia.Orientación a resultados.Proactividad y capacidad de ejecución.Organización y planificación.Habilidades para gestionar el cambio.Comunicación efectiva y manejo de relaciones.Enfoque en mejora continua e innovación.Capacidad para desarrollar talento y fortalecer la cultura organizacional.Lo que buscamosUn(a) líder apasionado(a) por el desarrollo de las personas, con una visión moderna de Recursos Humanos y la capacidad de impulsar iniciativas que generen impacto en la estrategia y el crecimiento del negocio.