Gerente de recursos humanos
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Lidera la estrategia de gestión de personas en UPTURNco. Se requiere licenciatura afín, experiencia en liderazgo de RRHH y conocimiento laboral.
Salario
No especificado
Ubicación
San Juan, Puerto Rico
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Gerente de recursos humanos
San Juan, Puerto Rico
Descripción del empleo
Sobre el puesto
En UPTURNco., la Gerente de Recursos Humanos liderará la estrategia de gestión de personas para asegurar el cumplimiento normativo, fortalecer la cultura organizacional y desarrollar el talento. El rol combina visión estratégica con ejecución práctica para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad de la empresa.
Responsabilidades
- Gestión del talento: Diseñar y supervisar procesos de reclutamiento, selección, onboarding y planes de sucesión.
- Desarrollo organizacional: Implementar programas de capacitación, coaching y evaluación de desempeño que promuevan el crecimiento profesional.
- Relaciones laborales: Fomentar un ambiente laboral positivo, gestionar conflictos y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Compensación y beneficios: Administrar políticas de remuneración, incentivos y beneficios competitivos.
- Cultura y clima organizacional: Promover valores corporativos, iniciativas de bienestar y estrategias de retención de talento.
- Gestión administrativa: Supervisar nómina, contratos, expedientes y procesos internos de personal.
- Innovación en RRHH: Incorporar herramientas digitales y métricas de análisis para optimizar la toma de decisiones.
Requisitos
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
- Conocimiento sólido en legislación laboral y mejores prácticas de gestión de talento.
- Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y orientados a resultados.
- Manejo de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.
- Competencias clave: liderazgo estratégico, orientación a resultados, inteligencia emocional, innovación y adaptabilidad.
Datos clave
- El rol lidera la estrategia de gestión de personas y el desarrollo del talento.
- Se requiere licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines.
- Se requiere experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
- Se requiere conocimiento sólido en legislación laboral y mejores prácticas de gestión de talento.
Preguntas frecuentes
¿Qué responsabilidades tiene el puesto?
Incluye gestionar talento, desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensación y beneficios, cultura, procesos administrativos e innovación en RRHH.
¿Qué requisitos se solicitan?
Se requiere licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines, además de experiencia mínima de 5 años en liderazgo de Recursos Humanos y conocimiento laboral.
¿Qué competencias clave se mencionan?
Liderazgo estratégico, orientación a resultados, inteligencia emocional, innovación y adaptabilidad.