Gerente De Recursos Humanos

El Gerente de Recursos Humanos será responsable de dirigir la gestión integral del personal, incluyendo reclutamiento, desarrollo, desempeño, relaciones laborales, compensación y cultura organizacional. Reportará a Gerencia General y liderará al equipo y los procesos del departamento.
Responsabilidades principalesPlanificar las necesidades de personal de la empresa.Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e integración.Administrar las evaluaciones de desempeño y los planes de capacitación y desarrollo.Identificar posiciones críticas y proponer planes de sucesión y retención.Fortalecer la cultura, el clima laboral y la comunicación interna.Gestionar conflictos, medidas disciplinarias y relaciones laborales.Supervisar contratos, expedientes, asistencia, vacaciones, licencias y terminaciones.Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.Proponer estructuras salariales, incentivos, beneficios y políticas de compensación.Supervisar las novedades de nómina y analizar los costos laborales.Mantener actualizados el organigrama, las descripciones de puestos y los procedimientos del área.Liderar la digitalización de los procesos de Recursos Humanos.Preparar indicadores, informes y planes de acción para Gerencia General.
Perfil requeridoLicenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.Experiencia previa comprobable como Gerente, Director/a, Head o Encargado/a de Recursos Humanos.Experiencia liderando integralmente procesos de reclutamiento, relaciones laborales, compensación, desempeño, capacitación y cultura organizacional.Experiencia en nómina, estructura salarial, beneficios y análisis de costos laborales.Manejo de indicadores de Recursos Humanos y elaboración de informes gerenciales.Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.Experiencia con sistemas ERP o plataformas de Recursos Humanos; se valorará el conocimiento de Odoo.Capacidad de liderazgo, planificación y toma de decisiones.Excelente comunicación oral y escrita.Capacidad analítica y orientación a resultados.Confidencialidad, criterio profesional y habilidad para gestionar situaciones laborales sensibles.

Nota importanteEsta posición requiere experiencia previa dirigiendo integralmente un departamento de Recursos Humanos. Las candidaturas que no cumplan con este requisito serán descartadas. No se considerarán perfiles cuya experiencia se limite a posiciones de analista, generalista, reclutador o coordinador sin responsabilidad directa sobre el área.