Gerente de Recursos Humanos Seguridad Privada
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Confidential busca gerente de Recursos Humanos con experiencia en seguridad privada, reclutamiento masivo, retención y cumplimiento laboral.
Salario
No especificado
Ubicación
Ciudad de México, México
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Gerente de Recursos Humanos Seguridad Privada
Ciudad de México, México
Descripción del empleo
Sobre el puesto
Confidential busca fortalecer su equipo de liderazgo con una profesional de Recursos Humanos con experiencia comprobable en operaciones de seguridad privada y gestión de plantillas operativas de 400 o más colaboradores a nivel nacional. El puesto requiere trabajar de cerca con la operación y convertir los retos de RH en resultados.
Responsabilidades
- Garantizar la cobertura de plantilla y fortalecer el reclutamiento y la retención.
- Reducir la rotación y profesionalizar los procesos de RH.
- Asegurar el cumplimiento laboral y documental.
Requisitos
- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o afín.
- Entre 8 y 12 años de experiencia en RH y mínimo 4 años en posiciones de liderazgo.
- Experiencia con plantillas de 400 o más colaboradores, principalmente personal operativo.
- Experiencia en reclutamiento masivo, cobertura de vacantes y manejo de alta rotación.
- Experiencia multisede o multiestado.
- Dominio de LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS y NOM-035.
- Experiencia en nómina, movimientos ante IMSS, expedientes, auditorías y relaciones laborales.
- Disponibilidad para viajar.
- Se valorará experiencia en seguridad privada, logística, facility services, outsourcing operativo o empresas con alta rotación.
Datos clave
- Requiere licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o afín.
- Solicita experiencia en RH y posiciones de liderazgo.
- Requiere experiencia con plantillas operativas de 400 o más colaboradores.
- Se requiere disponibilidad para viajar.
Preguntas frecuentes
¿Qué implica el puesto?
El reto es garantizar la cobertura de plantilla, reducir la rotación, fortalecer el reclutamiento y la retención, profesionalizar los procesos de RH y asegurar el cumplimiento laboral y documental.
¿Qué experiencia se requiere?
Se requieren entre 8 y 12 años de experiencia en RH, mínimo 4 años en posiciones de liderazgo y experiencia con plantillas de 400 o más colaboradores, principalmente personal operativo.
¿Qué conocimientos laborales se solicitan?
Se requiere dominio de LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS y NOM-035, además de experiencia en nómina, movimientos ante IMSS, expedientes, auditorías y relaciones laborales.