Gerente de RR. HH.

Gerente de Recursos HumanosResistencia, Chaco
Nos encontramos en búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para una institución privada de salud ubicada en Resistencia, con un equipo de aproximadamente 200 personas, integrado por profesionales de distintas especialidades médicas y personal de atención, administración y soporte.Reportando al Gerente General, tendrá como principal desafío liderar y fortalecer la gestión integral de Recursos Humanos, acompañando las necesidades de la institución y el desarrollo de sus equipos.Buscamos un perfil con visión estratégica, capacidad de implementación y cercanía con la operación, que contribuya a una cultura de trabajo basada en la calidad de servicio, la colaboración y la mejora continua.
Principales responsabilidadesDefinir e implementar, junto con la Gerencia General y la Dirección, las políticas y prioridades de Recursos Humanos.Asesorar a gerentes, mandos medios y jefes de servicio en la gestión de sus equipos, las relaciones laborales y la resolución de situaciones vinculadas con el personal.Supervisar la administración de personal y la gestión salarial, en coordinación con la Gerencia de Contabilidad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.Liderar los procesos de selección, incorporación e inducción, e impulsar iniciativas que favorezcan la atracción y retención de talento.Acompañar a los responsables de cada área en la planificación de dotaciones, reemplazos, licencias y vacaciones, contribuyendo a la continuidad operativa de los servicios.Diseñar y coordinar planes de capacitación y desarrollo acordes con las necesidades de los equipos médicos, administrativos y de soporte.Implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño, promoviendo instancias de feedback y planes de mejora.Revisar y mantener actualizados los perfiles de puesto, las funciones y las responsabilidades, en articulación con los líderes de la organización.Fortalecer la comunicación interna y desarrollar acciones orientadas al clima laboral, la integración y el compromiso de los equipos.Establecer criterios y procedimientos internos claros, promoviendo su conocimiento y aplicación consistente.Desarrollar indicadores de gestión que permitan monitorear resultados, identificar oportunidades de mejora y aportar información para la toma de decisiones.Asegurar la actualización y confiabilidad de la información de Recursos Humanos.
Perfil buscadoFormación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración o carreras afines.Experiencia en posiciones de liderazgo con responsabilidad integral sobre la gestión de Recursos Humanos.Se valorará experiencia en instituciones de salud u organizaciones de servicios con equipos multidisciplinarios.Conocimientos sólidos de administración de personal, relaciones laborales y gestión del desempeño.Capacidad para diseñar procesos y llevarlos a la práctica, estableciendo prioridades y acompañando su implementación.Habilidades de comunicación, negociación y construcción de vínculos con distintos niveles de la organización.Criterio, confidencialidad y autonomía para abordar situaciones sensibles.Disponibilidad para desempeñarse en Resistencia, Chaco.
La oportunidadIncorporarse a una institución que promueve altos estándares de atención y calidad, en una posición con reporte directo a la Gerencia General e impacto sobre la organización del trabajo, el desarrollo de las personas y la mejora de los procesos.