Gerente De RR. HH.

En Abai Perú buscamos un/a Gerente de RRHH que reportará jerárquicamente al Gerente de país y funcionalmente a la Dirección Corporativa RRHH.
Misión del PuestoLiderar la gestión integral de Recursos Humanos en Perú, garantizando la correcta implantación de las políticas, procedimientos y estrategias corporativas de Personas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral peruana y contribuyendo al desarrollo del negocio mediante una adecuada gestión del talento, las relaciones laborales y la organización.Actúa como socio estratégico de la Dirección local y como interlocutor principal con la Dirección Corporativa Recursos Humanos, velando por la alineación entre las necesidades del negocio y la estrategia corporativa de personas.
Funciones y Responsabilidades Gestión Estratégica de Recursos HumanosImplementar en Perú las políticas, procedimientos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos.Asegurar la alineación de la estrategia local de personas con los objetivos de negocio y las directrices regionales y corporativas.Asesorar a la Dirección del país en materia de organización, talento, liderazgo y gestión de personas.Participar activamente en proyectos estratégicos y procesos de transformación organizativa.
Relaciones Laborales y Cumplimiento NormativoGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral peruana y de las políticas corporativas.Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas.Asesorar a la Dirección en la gestión de conflictos laborales y medidas disciplinarias.Coordinar la relación con asesores externos y organismos laborales cuando sea necesario.Identificar riesgos laborales y proponer medidas preventivas y correctivas.
Atracción, Selección y Gestión del TalentoLiderar los procesos de selección y atracción de talento para garantizar la cobertura de posiciones estratégicas y operativas.Promover iniciativas de employer branding y posicionamiento de la compañía como empleador de referencia.Supervisar los procesos de integración y onboarding.Garantizar una adecuada planificación de plantillas y de necesidades futuras de talento.
Desarrollo, Formación y DesempeñoImplantar los procesos corporativos de evaluación del desempeño.Identificar talento clave y desarrollar planes de sucesión para posiciones críticas.Liderar programas de formación, desarrollo profesional y liderazgo.Impulsar planes de carrera y acciones de desarrollo interno.Promover una cultura de aprendizaje continuo y mejora del desempeño.
Compensación, Beneficios y Administración de PersonalSupervisar la correcta aplicación de las políticas de compensación y beneficios.Participar en los procesos de revisión salarial y análisis de competitividad interna y externa.Garantizar la correcta administración laboral y gestión de nómina a través de los equipos internos o proveedores externos.Controlar el presupuesto de personal y realizar seguimiento de los costes laborales.
Clima Laboral, Cultura y CompromisoImpulsar iniciativas orientadas a fortalecer la cultura corporativa.Coordinar la realización de encuestas de clima laboral y el seguimiento de los planes de acción.Fomentar la comunicación interna, el compromiso y la experiencia del empleado.Promover iniciativas relacionadas con diversidad, inclusión, bienestar y salud organizacional.
Reporting y Gestión de IndicadoresElaborar informes periódicos de Recursos Humanos para la Dirección Local y la Dirección Corporativa de RRHH.Realizar seguimiento de indicadores clave de personas:Rotación.Absentismo.Cobertura de vacantes.Formación.Clima laboral.Engagement.Costes de personal.Identificar tendencias y proponer acciones de mejora.
Gestión de EquiposLiderar, desarrollar y coordinar al equipo de Recursos Humanos de Perú.Garantizar altos estándares de calidad y servicio a los clientes internos.Promover un entorno de trabajo colaborativo orientado a resultados.
Responsabilidades CorporativasColaborar en el cumplimiento de las políticas corporativas de protección de datos y privacidad.Garantizar el cumplimiento de las políticas de Seguridad de la Información y confidencialidad de la información gestionada.Comunicar cualquier incidente relacionado con la seguridad de la información o protección de datos.Colaborar en el cumplimiento de los Sistemas Integrados de Gestión aplicables.Promover el cumplimiento de las políticas de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales.Asegurar el cumplimiento de las funciones y responsabilidades asignadas en el Plan de Prevención de la Compañía.
Requisitos Formación AcadémicaTitulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.Valorable Máster o Posgrado en Dirección de Recursos Humanos, Dirección de Personas o MBA.Experiencia ProfesionalExperiencia mínima de 8-10 años en Recursos Humanos.Al menos 5 años en posiciones de responsabilidad o gerencia de RRHH.Experiencia en compañías multinacionales y entornos matriciales.Conocimiento sólido de la legislación laboral peruana.Experiencia en:Relaciones laborales.Gestión del talento.Desarrollo organizacional.Gestión del cambio.Compensación y beneficios.Valorable experiencia en procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o integración de negocios.IdiomasInglés nivel B2 o superior.
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