Gerente Regional De Recursos Humanos
Aviso de fuente externaen SEE Talent Group Latino América- Headhunting
Lidera la estrategia regional de Gestión Humana, el talento y las operaciones de RR. HH., garantizando el cumplimiento laboral en cada país.
Salario
No especificado
Ubicación
San Salvador, El Salvador
Tipo de empleo
Tiempo completo
Modalidad
No especificado
Gerente Regional De Recursos Humanos
San Salvador, El Salvador
Descripción del empleo
Sobre el puesto
SEE Talent Group Latino América- Headhunting busca liderar, diseñar e implementar la estrategia regional de Gestión Humana en Honduras, Costa Rica, Guatemala y Salvador. El objetivo es alinear la cultura organizacional, la atracción y retención de talento y las operaciones de RR. HH. con los objetivos comerciales de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo laboral de cada país.
Responsabilidades
- Estrategia y alineación organizacional: Diseñar la estrategia regional de talento y alinear la cultura, estructura y métricas de RR. HH. con los objetivos de negocio en cada mercado centroamericano.
- Atracción y retención de talento: Supervisar el reclutamiento ejecutivo regional y desarrollar programas de fidelización, marca empleadora y planes de sucesión.
- Relaciones laborales y cumplimiento: Garantizar que las políticas corporativas cumplan con las legislaciones laborales locales de Guatemala, El Salvador, Honduras y Costa Rica.
- Desarrollo organizacional y capacitación: Liderar planes de aprendizaje, evaluación del desempeño, gestión del cambio y programas de desarrollo de liderazgo para los equipos locales.
- Compensación y beneficios: Diseñar y administrar estructuras salariales regionales competitivas, equitativas y alineadas al mercado local.
- Gestión operativa y analítica: Monitorear e interpretar indicadores de rotación, ausentismo, tiempo de contratación y clima laboral, y supervisar la nómina regional.
Requisitos
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o área afín.
- Máster/MBA en Recursos Humanos o Dirección de Empresas, altamente deseable.
- Mínimo de 5 a 7 años en posiciones de liderazgo en Gestión Humana, administrando operaciones multinacionales en Centroamérica.
- Profundo entendimiento del derecho laboral centroamericano y gestión de nóminas regionales.
Datos clave
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o área afín.
- Máster/MBA en Recursos Humanos o Dirección de Empresas, altamente deseable.
- Mínimo de 5 a 7 años en liderazgo de Gestión Humana y operaciones multinacionales en Centroamérica.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el propósito del puesto?
Liderar, diseñar e implementar la estrategia regional de Gestión Humana y alinearla con los objetivos comerciales de la compañía.
¿Qué formación se requiere?
Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o un área afín. Máster/MBA en Recursos Humanos o Dirección de Empresas es altamente deseable.
¿Qué experiencia se solicita?
Mínimo de 5 a 7 años en posiciones de liderazgo en Gestión Humana, administrando operaciones multinacionales en Centroamérica.