Gerente Regional De Recursos Humanos

Propósito del Puesto
Liderar, diseñar e implementar la estrategia regional de Gestión Humana en los países de Centroamérica; Honduras, Costa Rica, Guatemala y Salvador . Su objetivo principal es alinear la cultura organizacional, la atracción y retención de talento y las operaciones de RR. HH. con los objetivos comerciales estratégicos de la compañía, garantizando el cumplimiento normativo laboral de cada país.
Responsabilidades PrincipalesEstrategia y Alineación Organizacional: Diseñar la estrategia regional de talento para alinear la cultura, estructura y métricas de RR. HH. con los objetivos de negocio en cada mercado centroamericano.Atracción y Retención de Talento: Supervisar los procesos regionales de reclutamiento ejecutivo y desarrollar programas de fidelización, marca empleadora y planes de sucesión.Relaciones Laborales y Cumplimiento: Garantizar que las políticas corporativas cumplan con las legislaciones laborales locales de cada país (Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica).Desarrollo Organizacional y Capacitación: Liderar planes de aprendizaje, evaluación del desempeño, gestión del cambio y programas de desarrollo de liderazgo para los equipos locales.Compensación y Beneficios: Diseñar y administrar estructuras salariales regionales competitivas, equitativas y alineadas al mercado local.Gestión Operativa y Analítica: Monitorear e interpretar KPIs clave del área (rotación, ausentismo, tiempo de contratación, clima laboral) y supervisar la nómina regional.
Perfil del Candidato (Requisitos)Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o área afín. Máster/MBA en Recursos Humanos o Dirección de Empresas (altamente deseable).Experiencia: Mínimo de 5 a 7 años en posiciones de liderazgo en Gestión Humana, administrando operaciones multinacionales en la región de Centroamérica.Conocimientos Técnicos: Profundo entendimiento del derecho laboral centroamericano, gestión de nóminas regionales y manejo de plataformas HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle).Idiomas: Español e Inglés avanzado (fluido para negociaciones e informes globales).
Competencias ClaveLiderazgo estratégico y pensamiento analítico.Adaptabilidad cultural y visión global.Habilidad de negociación y resolución de conflictos
Más información:Lunes a viernes. Salvado alternado hasta medio díaPresencial en Colonia EscalónSalario $3,500 a $4,000
Prestaciones de leyDisponibilidad de viajar fuera del país