Gestor Senior De Desarrollo Organizacional

Estamos buscando un/a profesional titulado/a de Psicología, Administración de Empresas, Sociología o carrera afín, para integrarse a nuestro equipo de Desarrollo Organizacional.
¿Cuál será tu misión?Diseñar y coordinar iniciativas orientadas al desarrollo de capacidades y desempeño de la organización, transformando las necesidades de las distintas áreas en soluciones de aprendizaje y gestión del conocimiento que se apliquen en el trabajo y contribuyan a mejorar los resultados.
Principales funcionesDiseñar modelos, rutas y estándares de aprendizaje, desempeño y desarrollo.Identificar brechas de capacidades y conocimientos críticos de la organización.Diseñar y coordinar planes de desarrollo, formación, onboarding y mentoría.Promover la aplicación efectiva del aprendizaje en el puesto de trabajo.Gestionar y transferir conocimiento crítico, contribuyendo a reducir riesgos de continuidad.Analizar datos de personas y medir los resultados e impacto de las iniciativas.Liderar técnicamente proyectos y colaborar activamente con equipos internos.Elaborar y presentar recomendaciones, escalando decisiones a la Jefatura de Desarrollo Organizacional.
¿Qué buscamos?Una persona con capacidad para comprender la organización desde una mirada sistémica, transformar necesidades en soluciones concretas y movilizar iniciativas de manera colaborativa, con foco en resultados e impacto.Valoramos especialmente:Visión sistémica y pensamiento analítico.Liderazgo técnico y capacidad de gestión de proyectos.Influencia y trabajo colaborativo.Comunicación clara y ejecutiva.Planificación y orientación a resultados.Autonomía y criterio para la toma de decisiones.Capacidad para facilitar procesos de cambio y aprendizaje.Orientación a la mejora continua y al impacto.
RequisitosTítulo profesional de Psicología, Ingeniería, Educación, Administración de Empresas o carrera afín.Al menos 8 años de experiencia profesional, idealmente en aprendizaje, desempeño, desarrollo de capacidades o gestión del conocimiento.Deseable Magíster o especialización en Desarrollo Organizacional, aprendizaje, desempeño o gestión del cambio.Experiencia liderando proyectos transversales.Conocimientos en gestión del desempeño, diseño de aprendizaje, diagnóstico de brechas, transferencia al puesto, gestión del conocimiento crítico, People Analytics y gestión de proyectos.Manejo de Excel avanzado, Power Query, Power BI, HRIS, LMS y plataformas de gestión documental y colaboración.
¡Si te motiva impulsar el desarrollo de las personas y contribuir a que el conocimiento y las capacidades de la organización generen impacto, te invitamos a postular!