Gestora de desarrollo organizacional y capacitación

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UC CHRISTUS busca Gestor(a) de Desarrollo Organizacional y Capacitación para coordinar formación, talento, clima organizacional y gestión del cambio.

Fuente externa - sin verificarhace 7 semanasVigente hasta: 15 nov 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Santiago, Chile

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Gestora de desarrollo organizacional y capacitación

Santiago, Chile

Descripción del empleo

Sobre el puesto

UC CHRISTUS busca Gestor(a) de Desarrollo Organizacional y Capacitación para coordinar, diseñar y ejecutar acciones de desarrollo de talento alineadas con sus lineamientos. El puesto contempla identificar necesidades formativas, implementar programas de capacitación y hacer seguimiento a iniciativas de clima organizacional, reconocimiento y gestión del cambio, para fortalecer las capacidades organizacionales, mejorar la experiencia de los colaboradores y contribuir a los objetivos estratégicos institucionales.

Responsabilidades

  • Levantar y analizar necesidades de capacitación junto a jefaturas y áreas del Hospital, y coordinar y hacer seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
  • Diseñar y coordinar programas de formación, inducción y desarrollo de competencias, articulando áreas internas, relatores, proveedores y OTEC.
  • Administrar y monitorear la plataforma de aprendizaje (LMS), los registros de capacitación y los indicadores asociados.
  • Diseñar contenidos, materiales y experiencias de aprendizaje presenciales y digitales.
  • Apoyar la gestión de clima organizacional mediante el seguimiento de resultados, planes de acción e intervenciones de equipos.
  • Participar en iniciativas de...

Datos clave

  • El puesto se ubica en Santiago, Chile.
  • Coordina el Plan Anual de Capacitación junto a jefaturas y áreas del Hospital.
  • Administra y monitorea la plataforma de aprendizaje (LMS) y los registros de capacitación.

Preguntas frecuentes

  • ¿En qué consiste el puesto?

    Coordina, diseña y ejecuta procesos de capacitación y desarrollo organizacional, con foco en talento, clima organizacional, reconocimiento y gestión del cambio.

  • ¿Cuáles son algunas de sus responsabilidades?

    Levanta necesidades de capacitación, coordina programas de formación y monitorea la plataforma de aprendizaje y sus indicadores.

  • ¿Qué iniciativas de clima organizacional contempla?

    Incluye el seguimiento a resultados, planes de acción e intervenciones de equipos.

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