Guardia De Seguridad Morelia

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Vacantes de seguridad privada con turnos 12x12 y 24x24. Se requiere experiencia en seguridad privada y documentación básica actualizada.

Fuente externa - sin verificarhace 6 semanasVigente hasta: 5 nov 2026

Salario

No especificado

Ubicación

Morelia, México

Tipo de empleo

Tiempo completo

Modalidad

No especificado

Guardia De Seguridad Morelia

Morelia, México

Descripción del empleo

Sobre el puesto

Confidential busca personal para seguridad privada. Se cubren vacantes con turnos 12x12 y 24x24.

Responsabilidades

  • Registrar entradas y salidas de personal, carros y proveedores.
  • Realizar registros fotográficos y canalizar por teléfono.

Requisitos

  • Personal masculino de 30 a 50 años.
  • Experiencia mínima de 1 año en seguridad privada.
  • Documentación básica en copias y actualizada: INE, comprobante de domicilio, acta, CURP, NSS y RFC.

Cómo postularte

Postúlate directamente en CazVid.

Datos clave

  • Se cubren vacantes con turnos 12x12 y 24x24.
  • Se requiere experiencia mínima de 1 año en seguridad privada.
  • Se solicita documentación básica en copias y actualizada.

Salario estimado

Salario estimado para guardia de seguridad en México: MXN 10.000 - 13.000 al mes, según 234 ofertas con salario publicado en CazVid. Es una estimación, no el salario ofrecido.

Preguntas frecuentes

  • ¿Cuáles son las responsabilidades del puesto?

    Registrar entradas y salidas de personal, carros y proveedores, realizar registros fotográficos y canalizar por teléfono.

  • ¿Qué requisitos se solicitan?

    Personal masculino de 30 a 50 años, experiencia mínima de 1 año en seguridad privada y documentación básica en copias y actualizada.

  • ¿Cómo puedo postularme?

    Postúlate directamente en CazVid.

  • ¿Cuánto paga este empleo?

    Esta oferta no indica el salario. Como referencia, el salario estimado para guardia de seguridad en México es de MXN 10.000 - 13.000 al mes, según 234 ofertas con salario publicado en CazVid. Es una estimación, no el salario ofrecido.

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