HR Analyst

Requisitos: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.Experiencia en áreas de Recursos Humanos.Inglés intermedio-avanzado, oral y escrito.Manejo intermedio o avanzado de Microsoft Excel y dominio de Microsoft Office 365.Conocimientos de administración de personal, gestión de nómina y beneficios.Conocimiento de legislación laboral y procesos de Recursos Humanos.Experiencia en ambientes multinacionales y manejo de procesos de outsourcing, preferiblemente.
Funciones principales: Coordinar y dar seguimiento a los procesos de nómina, asegurando la correcta aplicación de las novedades y el pago oportuno.Gestionar beneficios para empleados, incluyendo seguros médicos, alimentación, uniformes y otros programas internos.Administrar vacaciones, ausencias y documentación del personal.Coordinar procesos de inducción y actividades de comunicación interna.Elaborar cartas laborales y gestionar documentación relacionada con los colaboradores.Dar seguimiento a facturas, órdenes de compra y proveedores de servicios de Recursos Humanos.Brindar soporte en proyectos e iniciativas del departamento, contribuyendo a la mejora de los procesos y la experiencia del empleado.