HR Business Partner Lead

La posición de personas más completa que vas a encontrar en el mercado salvadoreño ahora mismo.Buscamos a quien tome el timón de Talento Humano en una importante empresa salvadoreña con operación en múltiples sedes y proyectos simultáneos. No es un puesto para administrar lo que ya existe: es para construirlo. Cultura, clima, marca empleadora, procesos y cumplimiento — todo pasa por vos, y reportás directo a la Dirección Ejecutiva.Si venís de un rol generalista donde hacés de todo pero nadie te da el espacio para diseñar, esta es la diferencia: aquí decidís el rumbo, no solo lo ejecutás.
Lo que vas a construirCultura y clima que se sientan, no que se cuelguen en la pared. Vas a definir los valores y comportamientos de la organización, ejecutar el plan anual de cultura y medir el clima al menos dos veces al año. El reto real: mantener cohesionada a una plantilla dispersa en más de diez operaciones, con equidad e inclusión como base.El talento correcto, desde la primera conversación. Ciclo completo de reclutamiento y selección: levantamiento de necesidades, descriptores de puesto, entrevistas por competencias, pruebas, referencias, contratación e incorporación.Planilla y cumplimiento impecables. Elaboración y cuadre de la planilla mensual de toda la plantilla, prestaciones de ley (aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, liquidaciones) y gestión ante ISSS, AFP e INSAFORP.Control real de asistencia y presencia en campo. Administración del sistema de marcación, consolidación de reportes, verificación de presencia efectiva del personal en sitio, análisis de ausentismo y digitalización del control.Cumplimiento legal sin zonas grises. Custodia de expedientes, apego al Código de Trabajo, vigencia de permisos migratorios y laborales del personal extranjero, reglamento interno y políticas de personal actualizados.Bienestar y desarrollo con impacto medible. Programas de prevención de enfermedades crónicas, comité de seguridad y salud ocupacional, plan anual de capacitación y plan de sucesión para posiciones próximas a pensión.Mano derecha de la Dirección Ejecutiva. Informe mensual con indicadores clave y discreción absoluta en los temas que se te confíen.
Lo que necesitamos de tiTítulo universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales o carrera afín.Mínimo 4 años en Recursos Humanos con alcance generalista (cultura, reclutamiento y administración de personal).Experiencia comprobable elaborando planilla completa para 40 colaboradores o más, incluyendo prestaciones y liquidaciones.Dominio práctico del Código de Trabajo de El Salvador y de los procesos ante ISSS, AFP, INSAFORP y Ministerio de Trabajo.Al menos una iniciativa formal de cultura o clima diseñada y ejecutada por vos, con resultados demostrables.Ciclo completo de selección ejecutado de forma autónoma, con entrevistas por competencias.Excel avanzado y manejo de sistemas de planilla y marcación digital.Trayectoria verificable en manejo de información confidencial, respaldada por referencias.Solvencia de antecedentes penales y policiales vigente; mínimo tres referencias laborales comprobables.Disponibilidad para desplazarte a oficinas centrales y proyectos.
Suma puntosPostgrado en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Psicología Organizacional · certificaciones en cultura organizacional, gestión del cambio o people analytics · experiencia con plataformas HRIS y automatización de procesos · manejo de indicadores y analítica de personas · experiencia con personal disperso geográficamente · inglés intermedio · conocimiento de protección de datos personales.
Lo que te ofrecemosContrato: individual de trabajo por tiempo indefinido.Salario: base a convenir según experiencia.Prestaciones de ley: ISSS, AFP, aguinaldo, vacaciones e indemnización conforme a ley.Herramientas: equipo de cómputo y línea corporativa.Desarrollo: oportunidades de formación profesional.Ubicación: Colonia San Benito, San Salvador (modalidad presencial).Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.
¿Te reconocés en esto?Si sos de las personas que distinguen lo urgente de lo importante, que trabajan sin supervisión encima y que entienden que la confidencialidad no se negocia — queremos conocerte.