HR Business Partner Obras

Descripción del puestoBuscamos un HR Business Partner para acompañar las obras y proyectos asignados en distintas ubicaciones de la República Mexicana.La posición será el principal enlace entre Recursos Humanos y los líderes de obra. Brindará asesoría en la gestión de personas y coordinará, junto con las áreas especialistas de RH, la atención de las necesidades de plantilla, relaciones laborales, reclutamiento, movimientos de personal, nómina, desempeño y desarrollo.Su objetivo será asegurar una atención cercana y oportuna a la operación, contribuir a la continuidad de los proyectos y promover el cumplimiento de las políticas y disposiciones laborales aplicables.Principales responsabilidadesActuar como punto de enlace de Recursos Humanos con las obras y proyectos asignados.Asesorar a directores, gerentes, residentes y supervisores en temas de gestión de personas, desempeño, disciplina y aplicación de políticas.Dar seguimiento a la plantilla, vacantes, altas, bajas, transferencias, cambios de obra y demás movimientos de personal.Coordinar con Reclutamiento y Selección la cobertura de vacantes y dar seguimiento a la incorporación e integración del personal.Identificar y acompañar situaciones laborales, conflictos o riesgos en campo, coordinando con Relaciones Laborales los casos que requieran intervención especializada.Dar seguimiento con Nómina y Tiempos a incidencias, asistencia, movimientos, pagos y aclaraciones del personal.Analizar indicadores de plantilla, rotación, ausentismo, vacantes e incidencias para identificar riesgos y proponer acciones.Acompañar iniciativas de desempeño, capacitación, talento, comunicación y experiencia del colaborador en las obras.Coordinar la atención de los requerimientos de las obras con las distintas áreas especialistas de Recursos Humanos.Supervisar, cuando aplique, al Asistente o Analista de Recursos Humanos asignado a proyectos de mayor tamaño o complejidad.RequisitosLicenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración, Psicología Organizacional, Derecho Laboral o carrera afín.Mínimo 5 años de experiencia general en Recursos Humanos, incluyendo al menos 3 años en posiciones generalistas, HRBP, relaciones laborales u operación de RH.Experiencia en ambientes industriales, construcción, manufactura, proyectos u operaciones con personal en distintas ubicaciones.Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales.Experiencia en planeación y control de plantilla, administración de personal y seguimiento de incidencias.Conocimiento de procesos de reclutamiento, desempeño, talento y desarrollo organizacional.Manejo de indicadores