HR Data Governance Integration Specialist

Misión del cargo
Serás responsable de establecer las políticas, procesos y controles que aseguran la calidad, seguridad y uso ético de los datos de personas en la organización. Su rol es principal es actuar como punto de enlace técnico-funcional entre Recursos Humanos, IT y proveedores externos, facilitando la implementación y mejora de soluciones tecnológicas y ser habilitador de cualquier iniciativa basada en datos en RRHH, desde analytics hasta automatización, asegurando consistencia, cumplimiento normativo y confianza en los datos.
Principales responsabilidades:
1) Gobernanza de Datos (Data Governance):Definir, implementar y mantener estándares de datos, incluyendo diccionarios, nomenclaturas y protocolos de ingreso, para asegurar consistencia y calidad en la información.Gestionar la calidad de los datos mediante auditorías periódicas, identificando y corrigiendo registros duplicados, incompletos o erróneos.Velar por el cumplimiento de normativas legales y de privacidad (como GDPR y legislación local de protección de datos personales) en el manejo de información.Establecer y administrar niveles de acceso y permisos, resguardando la seguridad de la información sensible de colaboradores.
2) Integraciones y Ecosistema Tecnológico Supervisar y gestionar las integraciones entre el Core HR (ej. SAP SuccessFactors) y sistemas externos (beneficios, aprendizaje, nómina, entre otros).Diseñar y mantener el mapeo y transformación de datos entre plataformas, asegurando la integridad de la información en los procesos de transferencia.Monitorear el desempeño de las integraciones (logs, alertas) y resolver incidentes o errores técnicos en los flujos de datos de manera oportuna.
3) Análisis y Mejora de ProcesosIdentificar oportunidades de optimización en procesos de gestión de datos, promoviendo la automatización y eliminación de tareas manuales.