HR Director

Empresa Nacional con Presencial Regional solicita:
Director de Recursos Humanos
Funciones:
Estrategia y PlanificaciónDiseñar el plan anual de RH alineado con el presupuesto y el crecimiento de la empresa.Asesorar a la Dirección General y comités ejecutivos en la toma de decisiones críticas sobre talento.Liderar procesos de gestión del cambio en etapas de expansión o reestructuración.Atracción y Retención de TalentoAtraer Talento a la organización con las mejores prácticas del mercado.Implementar programas de Employer Branding para posicionar a la empresa como un empleador de elección.Diseñar planes de sucesión y mapas de carrera para perfiles críticos.3. Compensaciones y BeneficiosEstructurar esquemas de remuneración competitivos basados en tabuladores de mercado.Gestionar programas de beneficios e incentivos vinculados a indicadores de desempeño (KPIs).4. Desarrollo Organizacional y CulturaLiderar el diagnóstico de clima laboral y ejecutar planes de acción para mejorar el engagement.Supervisar los programas de capacitación y desarrollo de competencias técnicas y soft skills.Fomentar una cultura de liderazgo basada en valores y alto desempeño.5. Relaciones Laborales y CumplimientoAsegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente (Leyes laborales, seguridad social y NOMs).Gestionar la relación con sindicatos (si aplica) y la resolución de conflictos laborales.
Perfil del Candidato
Formación y ExperienciaEducación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, o afin. Preferible Maestría en Dirección de Empresas (MBA) o Gestión de Talento.Experiencia: Mínimo 8-10 años en posiciones de liderazgo en RH, idealmente con experiencia en consultoría o gestión de múltiples unidades de negocio.Competencias TécnicasDominio de sistemas de gestión (ERP/HRIS) como SAP SuccessFactors, Oracle Hyperion o Microsoft 365.Análisis de indicadores macroeconómicos y su impacto en el costo laboral.Dominio avanzado de inglés (especialmente para entornos globales).Habilidades Blandas (Soft Skills)Visión estratégica y pensamiento analítico.Influencia y negociación a nivel ejecutivo.Trabajo en Equipo