HR Leave of Absence Specialist

📍 Ubicación: Presencial Ciudades con sede Solvo💼 Tipo de empleo: Tiempo completo🕘 Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.💰 Salario competitivo y oportunidades de crecimientoIngles C1
¿Eres un profesional de Recursos Humanos con experiencia en la gestión de programas de ausencias laborales y en el manejo de normativas laborales complejas? Estamos buscando un Especialista en Gestión de Ausencias Laborales para unirse a nuestro equipo y brindar apoyo a empleados y clientes durante todo el proceso de administración de ausencias en múltiples estados.Acerca del cargoComo Especialista en Gestión de Ausencias Laborales, serás responsable de coordinar y administrar los programas de ausencias de los empleados, garantizando el cumplimiento de las políticas federales, estatales y corporativas. Trabajarás de la mano con empleados, líderes, equipos de RR. HH. y terceros involucrados para ofrecer un servicio excepcional y una administración precisa de las licencias y permisos laborales.Responsabilidades principales✅ Gestionar y coordinar todo tipo de casos de ausencias laborales, asegurando el cumplimiento de las leyes federales y estatales aplicables.✅ Asesorar a empleados y líderes sobre el proceso de licencia o ausencia laboral, explicando políticas, procedimientos y requisitos de elegibilidad.✅ Evaluar la elegibilidad para licencias y revisar certificaciones médicas dentro de los plazos establecidos.✅ Mantener registros y documentación precisos de las ausencias en los sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).✅ Proporcionar comunicaciones oportunas, notificaciones, formularios y documentación relacionada con las ausencias durante todo su ciclo de vida.✅ Monitorear el uso de las licencias y garantizar que los empleados se mantengan dentro de los períodos autorizados.✅ Colaborar con equipos de RR. HH., líderes y empleados para resolver consultas y escalaciones relacionadas con ausencias laborales.✅ Coordinar la administración de licencias bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y otros programas estatales obligatorios.✅ Realizar investigaciones y recopilar información relacionada con inquietudes sobre ausencias, incluyendo posibles casos de uso indebido o incumplimiento normativo.✅ Cumplir con los estándares de productividad y niveles de servicio del departamento.Requisitos✔ Título profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines (o experiencia equivalente).✔ Entre 3 y 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en administración de ausencias laborales.✔ Experiencia con FMLA, ADA (Ley para Estadounidenses con Discapacidades), programas estatales de licencias, gestión de discapacidad, compensación laboral, administración de beneficios, salud ocupacional, nómina u otros campos relacionados.✔ Conocimiento sólido de normativas laborales y de ausencias a nivel federal, estatal y multiestatal.✔ Experiencia trabajando con plataformas HRIS y la suite de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook y PowerPoint).✔ Excelentes habilidades analíticas, organizativas y de resolución de problemas.✔ Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.✔ Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.✔ Capacidad para manejar información confidencial y ejercer criterio profesional.✔ Inglés y español bilingüeLo que buscamos🌟 Sólida visión de negocio.🌟 Pensamiento crítico y capacidad para la toma de decisiones.🌟 Excelente orientación al servicio al cliente.🌟 Alto nivel de atención al detalle y precisión.🌟 Capacidad para colaborar con diferentes equipos y niveles de la organización.🌟 Adaptabilidad y flexibilidad en entornos de trabajo dinámicos.